堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展 深化改革服務(wù)民生

為我市“十二五”科學(xué)發(fā)展開好局起好步

——2011杭州人才人事工作前瞻

    2011年是我市全面推進(jìn)“十二五”規(guī)劃的開局之年。在新的一年里，我市將如何集聚人才、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)就業(yè)，為改善百姓民生而努力？記者從杭州市人事局了解到，市人事編制部門將緊緊圍繞我市轉(zhuǎn)型升級(jí)科學(xué)發(fā)展大局，突出人才優(yōu)先、民生為本理念，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為杭州全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐和體制機(jī)制保障。

    關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)

    深入推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)工作

    全力打造人才創(chuàng)業(yè)天堂

   2011年，我市人事編制部門將圍繞建設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市，深化推進(jìn)各項(xiàng)人才創(chuàng)業(yè)工作。

   以實(shí)施全球引才“521”計(jì)劃為龍頭，抓好2010浙江·杭州國(guó)際人才交流與合作大會(huì)簽約項(xiàng)目的落實(shí)，做好第三屆大會(huì)籌備工作，組團(tuán)赴海外人才集聚地招才引智。積極推薦申報(bào)國(guó)家、省海外引才“千人計(jì)劃”。力爭(zhēng)全年引進(jìn)海外留學(xué)人員300人以上、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目100個(gè)以上。

   實(shí)施杭州市杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃，對(duì)入選人員在進(jìn)修培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等方面提供優(yōu)惠政策，幫助他們把企業(yè)做大做強(qiáng)。加大項(xiàng)目扶持力度，全年扶持200個(gè)以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，帶動(dòng)就業(yè)1000人以上。開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)和萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)工程，全年企業(yè)實(shí)訓(xùn)參訓(xùn)學(xué)員達(dá)到1萬名以上，實(shí)訓(xùn)留用率達(dá)到75%以上。組織好第二屆“賽伯樂杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，實(shí)現(xiàn)參賽省份、參賽高校、參賽落地項(xiàng)目數(shù)“三突破”。通過努力，選拔培養(yǎng)一批杰出的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生。

   加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。配合做好海創(chuàng)園、臨安科創(chuàng)城等高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地建設(shè)。完善和提升留創(chuàng)園、大創(chuàng)園服務(wù)水平，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)園向縣（市）和高校延伸，爭(zhēng)取再建2家市級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)，每年引進(jìn)40名博士后到企業(yè)從事科學(xué)研究。

   關(guān)鍵詞：人才

   堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展

   全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

    人才優(yōu)先發(fā)展，規(guī)劃必須先行。新的一年里，市人事編制部門將結(jié)合杭州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，抓好杭州市“十二五”人才規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃和區(qū)、縣（市）人才規(guī)劃編制工作，逐步構(gòu)建起統(tǒng)分結(jié)合、上下銜接、左右協(xié)調(diào)、責(zé)任明確的全市人才規(guī)劃體系。

   實(shí)施 “131”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)開展2011年“131”優(yōu)秀中青年人才選拔，加大深造鍛煉、學(xué)術(shù)交流力度。力爭(zhēng)用5年時(shí)間，再選拔和培養(yǎng)45歲左右的在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)居領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人100名、40歲以下的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人300名、40歲左右的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干1000名。

   推進(jìn)“萬千百”長(zhǎng)三角緊缺人才培訓(xùn)工程、名校名師名專業(yè)戰(zhàn)略、“533”創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程、新一輪專技人才知識(shí)更新工程等人才培養(yǎng)工程，提高人才的競(jìng)爭(zhēng)力，助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

   加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全公務(wù)員制度，不斷提高考試錄用公務(wù)員科學(xué)化水平，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施參照公務(wù)員法管理，抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育，深入開展“西湖先鋒”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，提升公務(wù)員引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級(jí)和服務(wù)民生保障的能力。

   加大柔性引才引智力度。實(shí)施新一輪錢江特聘專家計(jì)劃，完善錢江特聘專家計(jì)劃實(shí)施辦法和實(shí)施細(xì)則，全年選聘40名特聘專家。實(shí)施高端外國(guó)專家引進(jìn)計(jì)劃，研究設(shè)立市政府外國(guó)專家友誼獎(jiǎng)，加大高端外國(guó)專家引進(jìn)力度。

   圍繞優(yōu)化人才公共服務(wù)，研究制定留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)不同階段有關(guān)扶持辦法、我市中小企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育計(jì)劃，做好引進(jìn)人才專項(xiàng)用房申購等工作。完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能，全年舉辦各類招聘活動(dòng)200場(chǎng)以上，研究開發(fā)杭州人才網(wǎng)手機(jī)版項(xiàng)目，不斷提升人才公共服務(wù)水平。

   關(guān)鍵詞：改革

   深化體制機(jī)制改革

   提升政府行政效能

   按照“轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)控編制”要求，組織實(shí)施好市及區(qū)、縣（市）政府機(jī)構(gòu)改革工作，認(rèn)真組織開展“三定”工作，指導(dǎo)、督促各部門按“三定”規(guī)定開展工作，履行職責(zé)。

   推進(jìn)行政管理體制改革。根據(jù)市委、市政府城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展精神，研究出臺(tái)我市中心鎮(zhèn)行政管理體制改革實(shí)施意見，指導(dǎo)試點(diǎn)區(qū)、縣（市）開展中心鎮(zhèn)行政管理體制改革。完善開發(fā)區(qū)、新城管理體制。積極探索交通、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域綜合執(zhí)法體制改革，參與綜合配套、行政審批、醫(yī)療衛(wèi)生體制等改革工作。

   深化事業(yè)單位改革。推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，深化事業(yè)單位分配制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，健全聘用合同制度，推行競(jìng)聘上崗制度，完善考核獎(jiǎng)懲、崗位設(shè)置后續(xù)管理等制度。

   關(guān)鍵詞：民生

   堅(jiān)持民生為重 優(yōu)化服務(wù)

   不斷提升服務(wù)質(zhì)量

    堅(jiān)持民生為本，切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，打造就業(yè)幫扶、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)招聘、公共服務(wù)“五位一體”的就業(yè)服務(wù)體系，全年舉辦畢業(yè)生招聘會(huì)30場(chǎng)，提供就業(yè)崗位7萬個(gè)，力爭(zhēng)接收高校畢業(yè)生6.5萬余人。

   規(guī)范事業(yè)單位招聘，進(jìn)一步完善事業(yè)操作流程，嚴(yán)格把好資格審查、筆試、面試、體檢和考核等環(huán)節(jié)，探索分專業(yè)、分行業(yè)招聘方式，確保公平公正。

   加強(qiáng)職稱管理，完善評(píng)價(jià)方式，探索社會(huì)化評(píng)價(jià)服務(wù)。嘗試對(duì)部分申報(bào)人數(shù)較少的專業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)和評(píng)審。

   強(qiáng)化自身建設(shè)，深入開展作風(fēng)建設(shè)年、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等主題教育活動(dòng)，提高人事干部服務(wù)發(fā)展的能力。

標(biāo)簽：   杭州