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會(huì)上，人勞局副局長周阿壽匯報(bào)了當(dāng)前區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工形勢(shì)和開發(fā)區(qū)緩解企業(yè)“招工難”專項(xiàng)行動(dòng)方案。與會(huì)各職能部門領(lǐng)導(dǎo)分別結(jié)合部門職能做了發(fā)言，就如何進(jìn)一步完善專項(xiàng)行動(dòng)方案提出了合理化的意見和建議，并發(fā)表了自己的看法和見解。
樓配平在會(huì)上表示要充分發(fā)揮組織部、人勞局的牽頭協(xié)調(diào)作用，在黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，與各職能部門一起幫助企業(yè)破解“招工難”，共同做好以下四個(gè)方面工作：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、營造氛圍。建議成立破解企業(yè)“招工難”協(xié)調(diào)小組，由黨工委副書記俞建國任組長，各有關(guān)職能部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為組員。協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，由人勞局分管領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任，相關(guān)部門指定一名聯(lián)絡(luò)員為成員；二是部門聯(lián)動(dòng)、形成合力。充分發(fā)揮各部門的職能作用，按照相應(yīng)工作職責(zé)和任務(wù)分工，落實(shí)各項(xiàng)工作舉措。同時(shí)，結(jié)合服務(wù)企業(yè)工作，各職能部門分頭走訪企業(yè)，摸清企業(yè)用工需求情況，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)企業(yè)全覆蓋；三是多措并舉、多管齊下。充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用、企業(yè)的主體作用和院校的聯(lián)動(dòng)作用，有效調(diào)動(dòng)區(qū)內(nèi)人力資源中介機(jī)構(gòu)的積極作用，形成政府、企業(yè)、院校和中介四位一體的工作模式；四是完善政策、優(yōu)化環(huán)境。不斷完善各項(xiàng)政策，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商制，從做優(yōu)生活環(huán)境、工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境入手，全面營造區(qū)內(nèi)良好的用工環(huán)境，吸引和留用人才。
俞建國在會(huì)上做了重要指示。肯定了樓配平的講話，認(rèn)可了專項(xiàng)行動(dòng)方案，認(rèn)為與會(huì)各職能部門對(duì)于破解企業(yè)“招工難”這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)非常到位，態(tài)度十分明確。并對(duì)下一步破解企業(yè)“招工難”提出了三點(diǎn)要求：一是思想上要高度重視。要把解決企業(yè)“招工難”問題提高到保障開發(fā)區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的高度上來認(rèn)識(shí)。要有敏感性、緊迫感和責(zé)任感，充分認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二是舉措上要真正有力。要按照專項(xiàng)行動(dòng)方案抓好落實(shí)。多管齊下。通過企業(yè)自主招、中介幫助招、基地輸送招和院校培養(yǎng)招來解決“招工難”問題。部門聯(lián)動(dòng)。各職能部門要加強(qiáng)協(xié)作，形成合力，充分履行各自職能。多措并舉。通過開展專項(xiàng)招聘、宣傳引導(dǎo)、基地建設(shè)、關(guān)愛員工、維護(hù)權(quán)益、改善環(huán)境、制定政策、優(yōu)化服務(wù)和發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用等九個(gè)方面工作, 破解難題。三是根本上要從長計(jì)議?！坝霉せ摹焙汀罢泄るy”不是一時(shí)之事。因此,開發(fā)區(qū)要從抓好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、優(yōu)化用工環(huán)境、建立輸入基地、完善優(yōu)惠政策、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等五個(gè)方面入手,重點(diǎn)考慮長遠(yuǎn)的工作應(yīng)對(duì)計(jì)劃，真正建立長效的工作機(jī)制,積極破解企業(yè)的“招工難”問題。
標(biāo)簽： 企業(yè)
