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在本次春季人力資源交流會中，外來務(wù)工人員來應(yīng)聘的人數(shù)呈現(xiàn)不斷下降的趨勢是一大特點。由于近幾年，隨著中西部地區(qū)投資條件逐漸改善，勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸向中西部轉(zhuǎn)移，在用工需求不斷增長的情況下分流了部分東部地區(qū)的農(nóng)民工。同時，工資收入差距逐漸縮小也是導(dǎo)致東部地區(qū)用工荒的另一個“推手”。雖然企業(yè)的確存在招工難的問題，但是，大多數(shù)企業(yè)面臨的不是招工難,而是留住員工難。如何留住員工才是企業(yè)方亟待思考的問題。企業(yè)應(yīng)從改善自身的用工環(huán)境，提高薪資福利待遇等方面去留住老員工，并且吸引新的外來務(wù)工人員。同時，政府應(yīng)該積極開發(fā)臨安本地富余勞動力，這也是緩解招工難、用工荒的另一把“利器”。
面對“招工難”這樣一個尷尬局面，臨安市勞動和社會保障局針對臨安本身勞動力資源不夠的現(xiàn)狀，積極搭建平臺，做好服務(wù)工作。一方面積極組織企業(yè)赴外地招工，拓寬招工渠道；另一方面全力舉辦好各類招聘會，截止4月，臨安市勞動部門將舉辦25場招聘會。
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