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一是在機制建設(shè)上下功夫。著力建立健全防范處置企業(yè)拖欠工資長效機制，爭取將勞資隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。主要通過層層簽訂責(zé)任狀、建立預(yù)警機制、建立應(yīng)急保障機制、健全和完善欠薪引發(fā)群體性事件報告制度及與公安、法院等部門聯(lián)動機制和企業(yè)工資集體協(xié)商工作機制六大舉措做好機制建設(shè)。
二是在日常工作上下功夫。在日常工作上做到認(rèn)真履職不松懈，堅定執(zhí)法不畏難。念好工作“三字經(jīng)”，即日常普法和巡查要 “廣”，專項行動要“實”字，網(wǎng)絡(luò)覆蓋要“全”。 截止去年12底，全市勞動保障部門共開展各類普法宣傳活動6次，接受勞動保障法律咨詢近5000余人次，發(fā)放各類宣傳資料1.3萬余冊；監(jiān)察檢查用人單位1917家次，涉及勞動者184733余人，立案受理勞動者舉報投訴案件282件，追回拖欠職工工資77.654萬元；采集4868家用人單位涉及職工389560人的信息。
三是在舉報投訴渠道上下功夫。一方面鞏固原有渠道，公布勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的舉報投訴電話和受理地址，落實舉報投訴電話專人值班制度，專項檢查期間實行每天12小時的值班制度，手機24小時開機，確保投訴、舉報渠道暢通。另一方面繼續(xù)拓寬新渠道。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建立，逐步實現(xiàn)小事不出企業(yè)，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。充分發(fā)揮“12333”勞動保障投訴舉報電話的作用。逐步構(gòu)建起整個勞動保障網(wǎng)絡(luò)體系，開展網(wǎng)上咨詢、申報等電子服務(wù)。
標(biāo)簽： 工資
