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注重預(yù)防，用好“望遠鏡”。針對部分企業(yè)在用工行為方面存在的突出問題，通過發(fā)放資料、集中授課、面對面宣講等形式積極開展“走訪服務(wù)企業(yè)”活動，共發(fā)放《勞動合同法》、《中小企業(yè)簡易勞動規(guī)章制度參考文本》等宣傳資料2萬余份，上門走訪各類企業(yè)800多家，進一步增強企業(yè)依法用工意識，規(guī)范企業(yè)用工管理，為從源頭上維護勞動者合法權(quán)益奠定了堅實基礎(chǔ)。
強化排查，用好“顯微鏡”。強化網(wǎng)格化管理定期排查制度，實施區(qū)監(jiān)察大隊、街鎮(zhèn)監(jiān)察中隊兩級聯(lián)動，重點開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等多次專項檢查，重點對建筑企業(yè)、餐飲業(yè)、服裝加工等農(nóng)民工較多的企業(yè)和存在勞動用工管理問題較嚴重的企業(yè)進行檢查，發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資現(xiàn)象，及時予以解決，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。
創(chuàng)新機制，用好“透視鏡”。創(chuàng)新建立了企業(yè)搬遷、經(jīng)濟性裁員情況報告制和群體性欠薪等事件信息采集與處置工作制度，加強部門間的工作配合和信息溝通，及早發(fā)現(xiàn)可能因企業(yè)重組、轉(zhuǎn)讓、裁員、停產(chǎn)、倒閉等情形引發(fā)勞動群體性事件的糾紛隱患。截至目前，共采集用人單位信息 10112家，并全部實現(xiàn)電子化建檔管理。同時，積極搭建企業(yè)“無欠薪承諾”平臺，加大無欠薪承諾制的推進力度，目前已有500家用人單位參加了無欠薪承諾活動，用人單位及時足額支付工資的自覺性顯著提高。
優(yōu)化服務(wù)，用好“廣角鏡”。積極創(chuàng)新勞動爭議仲裁調(diào)處方式，完善便民服務(wù)措施，率先在全市推行流動仲裁庭、速審?fù)サ绒k案模式，大力暢通務(wù)工人員維權(quán)綠色通道，做到快速立案、快速處理、快速審結(jié)。建立健全“12333”勞動保障舉報投訴電話12小時值班制度，同時開設(shè)休息日中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部24小時電話值班制度，保證農(nóng)民工投訴渠道的暢通，確保清欠工作順利完成。
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