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一是有力。街道黨工委、辦事處專題研究討論督查、推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作方案，成立了3個由黨工委副書記、基聯(lián)會和勞動保障站負(fù)責(zé)人為組長的工資集體協(xié)商工作監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，實行分片包干責(zé)任制，合力督導(dǎo)各基層單位開展工資集體協(xié)商工作。
二是有點。根據(jù)基層工會實際情況，在不同行業(yè)、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)中選擇協(xié)商程序規(guī)范、協(xié)商質(zhì)量較高、合同履行較好的典型企業(yè)作為重點示范單位，以點帶面，充分發(fā)揮示范帶動效應(yīng)，在轄區(qū)69家已簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議書》的非公企業(yè)中，選定絲宏服裝、恒大實業(yè)公司、升佳集團(tuán)、歌薇服飾4家企業(yè)作為試點單位。
三是有人。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，聘請一批懂政策、精業(yè)務(wù)、會協(xié)商、正直公道的人員擔(dān)任工資協(xié)商指導(dǎo)員，對企業(yè)勞資雙方進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、接受政策咨詢、培訓(xùn)協(xié)商代表，或者受聘擔(dān)任企業(yè)工資協(xié)商代表、協(xié)商顧問等。協(xié)調(diào)、幫助試點企業(yè)成立企業(yè)工資集體協(xié)商委員會，指導(dǎo)試點單位建立黨政工推行工資集體協(xié)商聯(lián)席會議制度。
四是有序。實行規(guī)范要約承諾，工會代表職工一方主動向企業(yè)行政方提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求，以書面形式發(fā)出要約書，明確工資集體協(xié)商時間、地點、內(nèi)容，企業(yè)行政方接到要約書后確認(rèn)簽字。雙方在平等的基礎(chǔ)上，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后形成工資集體協(xié)商草案。草案依法提交職代會或職工大會審議通過后，由雙方首席代表在工資協(xié)議正式文本上簽字蓋章生效，并在規(guī)定時間報送勞動保障部門備案，在職代會上公布。
五是有效。工資集體協(xié)商試點從8月初開始推行，截止目前，東新轄區(qū)內(nèi)建工會的非公企業(yè)《工資集體協(xié)商協(xié)議書》簽訂率達(dá)到90%以上。從調(diào)查情況看，實行“工資集體協(xié)商”制度在職工中取得了較高認(rèn)可度和滿意率，勞資關(guān)系得到改善，職工工資明顯提高，企業(yè)效益大幅增長。
標(biāo)簽： 工資
