“這期培訓班給了我們實踐的知識與技巧，讓我們在擇業(yè)道路上少走了很多彎路，并且使我們找到了理想的工作?！比涨?，蕭山區(qū)首期大學生人力資源管理培訓班學員就業(yè)簽約儀式暨結(jié)業(yè)典禮舉行，學員們在表示受益匪淺的同時，全部與企業(yè)達成就業(yè)協(xié)議，成功實現(xiàn)就業(yè)，體現(xiàn)了培訓班的良好效果。
　　為幫助大學畢業(yè)生掌握一技之長，盡快實現(xiàn)就業(yè)，同時向企業(yè)輸送合格的人力資源管理人才，提升勞動保障管理隊伍的整體素質(zhì)，今年3月，該區(qū)勞動保障局發(fā)出了《關于舉辦人力資源和社會保障預備人員培訓班的通知》，組織部分蕭山籍未就業(yè)大學生開展人力資源管理集中免費培訓。6月18日，有30名大學生參加的人力資源管理培訓班正式開班，培訓班為期一個月。
　　為了確保培訓質(zhì)量，培訓班專門編寫了《蕭山區(qū)人力資源和社會保障管理人員培訓班講稿匯編》，內(nèi)容包括就業(yè)管理、社會保險、技能培訓、用工管理、工傷認定、薪酬管理等，涵蓋了人力資源管理的各個方面。授課老師有我局的分管局長、各業(yè)務科室的科長，以及我區(qū)大型集團公司的人力資源管理經(jīng)理。培訓采取集中地點授課、業(yè)務科室實習、企業(yè)現(xiàn)場實訓等方式相結(jié)合，使學員在培訓中學習，在學習中實踐，較好地掌握了企業(yè)人力資源管理的基本知識和操作方法。
　　解決就業(yè)是舉辦培訓班的主要目的。為此，該局利用多種渠道向企業(yè)推薦就業(yè)。通過蕭山日報、蕭山電視臺、蕭山網(wǎng)等媒體進行了廣泛的宣傳；發(fā)出了《關于向企業(yè)輸送人力資源和社會保障專業(yè)實用人才的通知》，統(tǒng)計企業(yè)人力資源管理專業(yè)需求；召開有關鎮(zhèn)街勞動保障管理站負責人會議，落實就業(yè)推薦工作，并到企業(yè)聯(lián)系就業(yè)推薦事項。培訓期間，共有28家知名企業(yè)前來物色人選，為學員提供了36個崗位供選擇，人均就業(yè)洽談在2次以上。培訓班結(jié)業(yè)前，30名大學生全部與企業(yè)達成了就業(yè)意向，簽訂了就業(yè)協(xié)議。
　　簽約后，學員們將陸續(xù)走上企業(yè)人力資源管理的崗位。他們紛紛表示：“雖然是大學畢業(yè)生，但是由于缺乏實踐經(jīng)驗，找工作還是挺困難的。為期一個月的培訓，采用理論與實踐相結(jié)合的培訓方式，讓我們初步掌握人力資源管理方面的工作方法，幫助我們順利實現(xiàn)了就業(yè)?！?BR>　　參加培訓的學員因為學到技能、找到工作而開心，企業(yè)因為招到人才而顯得更加興奮。中球冠集團人力資源部經(jīng)理施麗萍表示：“企業(yè)要迅速發(fā)展，首先需要的人才就是人力資源管理方面的。區(qū)勞動保障局舉辦這個培訓班，為未就業(yè)大學生和企業(yè)招才建起了橋梁，是政府職能為企業(yè)提供的貼心服務。同時，這些人才經(jīng)過專項培訓后，業(yè)務通、上手快，對企業(yè)來說用得挺順手！”
　　簽約儀式上，該局汪觀良局長肯定了培訓班的成績。他要求學員要盡快進入角色，學以致用，為所在單位的人力資源管理貢獻力量。要珍惜機會，愛崗敬業(yè)，把主要精力放在自己的本職工作上，成為人力資源管理方面的有用人才。同時，他希望企業(yè)接收學員后，要積極創(chuàng)造條件，給予發(fā)展的機會，使其在本職崗位上有所作為。
　　蕭山區(qū)這次針對未就業(yè)大學生舉辦人力資源管理培訓班，是幫助大學生實現(xiàn)就業(yè)的有益探索，也是大學生實現(xiàn)就業(yè)的舉措創(chuàng)新。接下來，區(qū)勞動保障局將對已經(jīng)就業(yè)的學員進行跟蹤了解，實行繼續(xù)培養(yǎng)。