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一、“全方位”引導促進“自愿就業(yè)”。一是思想教育先行。斷拓展各種就業(yè)宣傳渠道，以公民法律道德、榮辱觀教育為重點，強化“就業(yè)光榮”的理念，大力增強被征地農轉非人員的勞動、創(chuàng)業(yè)和競爭意識。二是典型示范引領。不定期邀請專家進行就業(yè)、創(chuàng)業(yè)專題講座，邀請被征地農轉非人員身邊的創(chuàng)業(yè)成功人士介紹經(jīng)驗，觸動、激發(fā)其就業(yè)熱情；多次分批組織失土農民代表外出參觀取經(jīng)，拓寬視野，調動其就業(yè)主動性。三是政策宣傳促進。開展各類就業(yè)宣傳活動，教育引導失土農民了解政策、把握政策，用足用好稅費減免、社保補貼和崗位補貼政策等優(yōu)惠政策，抓住時機、主動就業(yè)。
二、“寬渠道”幫扶實現(xiàn)“快速就業(yè)”。一是企業(yè)吸納一批。拉近企業(yè)和就業(yè)困難人員的距離，鎮(zhèn)本級每年組織2期以上大型招聘會、各社區(qū)(村)每年開展不少于3場的小型招聘會。2008年以來，共為世紀聯(lián)華、五星電器、華日冰箱、豪庭大酒店等大型企業(yè)舉辦10余場定向招聘會。2008年至今，新增開發(fā)就業(yè)崗位5255個，促進再就業(yè)2859人，其中失土農、民2150人，并及時幫助企業(yè)申報和發(fā)放企業(yè)用工補助，向251人發(fā)放企業(yè)用工補助109．5萬元。二是自我消化一批。開辦創(chuàng)業(yè)SYB培訓、電子商務等新型技能培訓班，對擬自主創(chuàng)業(yè)的征地農轉非人員實行后續(xù)跟蹤服務；對用人單位安排不了，又無能力自主創(chuàng)業(yè)的年紀較大的征地農轉非人員，鼓勵他們從事臨時性、季節(jié)性工作，在他們靈活就業(yè)期間，給予每人每月300、500元的社保補貼。近三年，累計向227入發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼511 3萬元。三是公益安置一批。對就業(yè)能力相對較、家庭又比較困難的被征地人員，積極實行就業(yè)托底安置，共解決近300名被征地農轉非人員就業(yè)。僅2009年，利用平安、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等工作契機，新增大批社區(qū)公益性崗位，清騰各類公益性崗位104人，優(yōu)先推薦給被征地農轉非。
三、“無縫隙”服務實現(xiàn)“動態(tài)就業(yè)”。一是完善服務體系。在鎮(zhèn)級人力資源交流服務平臺的基礎上，進一步加大投入，建立九堡村、格畈社區(qū)等10個村級人力資源交流服務平。臺，組建社區(qū)(村)“就業(yè)援助服務社”，完善人力資源交流平臺的服務功能，擴大信息覆蓋網(wǎng)絡，推進資源共享。二是建立專職就業(yè)援助員隊伍。招收l0名專職就業(yè)援助員，要求每位就業(yè)援助員每月聯(lián)系走訪15家用工信息單位，采集錄入就業(yè)管理事務職介系統(tǒng)就業(yè)崗位信息不少于50條、應聘率不低于50％。三是實施就業(yè)困難人員定期走訪制。加強對“十類”就業(yè)困難人員的日常走訪和調查，及時提供就業(yè)崗位信息，完善基礎臺賬和數(shù)據(jù)庫，做到就業(yè)困難人員家庭、就業(yè)要求、技能等情況明、底數(shù)清。四是強化動態(tài)管理。在調查摸底的基礎上，做好求職人員信息和采集的崗位信息臺帳電子化，完善該鎮(zhèn)勞動力資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)用工信息與求職信息對接
四、“分類式”管理實現(xiàn)“個性就業(yè)”。按照創(chuàng)建市級、區(qū)級“充分就業(yè)社區(qū)標準，督促轄區(qū)各社區(qū)(村)建立社區(qū)勞動者個人及就業(yè)情況臺帳，并重點對未就業(yè)農轉非人員建立跟蹤服務檔案，實行ABCD分類服務：一是“有技能有就業(yè)要求”的人員列為A類，作為主要推薦對象，確保及時就業(yè)率100％；二是將“無技能有就業(yè)要求”的人員列為B類，作為主要援助對象，通過快速培訓，力爭在3個月內90％實現(xiàn)就業(yè)；三是將“有就業(yè)愿望暫無就業(yè)能力(因本人或家庭原因)”的人員列為C類，作為重點關注對象，動態(tài)掌握其家庭、本人就業(yè)情況，適時促進就業(yè)；四是將“無就業(yè)愿望無就業(yè)能力”的列為D類，作為一般關注對象。通過各項措施，切實做到“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一戶、發(fā)現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消除一戶，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”至少有1人及時實現(xiàn)就業(yè)。
標簽： 就業(yè)
