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為進(jìn)一步提高行政執(zhí)法效率，幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局今年推出了“勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書”制度，要求各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作人員進(jìn)入企業(yè)例行檢查的時(shí)候，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)在遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面存在問題，必須當(dāng)場以建議書的形式向企業(yè)指出需要改進(jìn)和完善的地方。這一制度的推出，改變了勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作人員以往只是口頭向企業(yè)提出建議和要求的工作方式，在建議書開具后，企業(yè)要在規(guī)定期限內(nèi)加以改正，使基層的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作有了抓手。
就企業(yè)來講，采用監(jiān)察建議書的方式，能時(shí)時(shí)提醒自己要依法辦事，更加繃緊了規(guī)范管理這根弦。相對于行政處罰而言，由事后懲罰轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑敖逃?，讓企業(yè)感受到了人性化執(zhí)法的溫暖，融洽了企業(yè)與監(jiān)管部門的關(guān)系。
該區(qū)義蓬街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)負(fù)責(zé)人表示：“從近期的檢查情況來看，已有好幾家企業(yè)主動(dòng)來中隊(duì)提交限期整改資料，勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書，不僅提高了企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理的自覺性，企業(yè)職工的權(quán)益也在無形中得到了保護(hù)?！?
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