0571-22931819
為積極有效預防和及時妥善處理勞動爭議，最大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，維護雙方當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，我們積極推行勞動爭議“基層預防、一線調解”工作法，工作前置抓預防，關口前移抓調解，把勞動爭議預防調解工作網(wǎng)絡延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)。目前，全市初步形成企業(yè)勞動爭議調解委員會、社區(qū)勞動爭議調解辦公室、鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調解中心和區(qū)勞動爭議仲裁院相結合的勞動爭議調解網(wǎng)絡體系。
一是加強領導，提供組織保證。高度重視基層勞動爭議調解組織建設，把其列入重要議事日程，成立了領導小組，制定了實施方案，召開了工作會議，進行專門的部署安排。在全區(qū)形成了勞動保障部門主抓、有關部門配合、鎮(zhèn)街道主辦、村居社區(qū)和企業(yè)廣泛參與的新機制，為基層勞動爭議調解組織建設提供了堅強組織保證。
二是健全組織，提高隊伍素質。按照“機構、人員、場所、制度、經(jīng)費、工作”六到位的要求，以各鎮(zhèn)（街道）社區(qū)（村）勞動保障服務平臺為依托，率先在全市實現(xiàn)了基層勞動爭議調解組織的全覆蓋，截至目前，全區(qū)共建立基層勞動爭議調解機構120家，配備專（兼）職勞動爭議調解員260名；在規(guī)模以上的企業(yè)，積極指導建立企業(yè)勞動爭議調解委員會。堅持日常學習和定期培訓，通過舉辦業(yè)務培訓、開展勞動法律法規(guī)知識競賽等活動，切實提高基層勞動爭議調解員業(yè)務素質和實際工作能力。
三是建章立制，強化服務指導。制定了基層勞動爭議調解機構工作制度、考核標準及辦法，建立調解員專業(yè)培訓考核、調解責任、統(tǒng)計分析、信息通報、文書和檔案管理等規(guī)章，指導各基層勞動爭議調解機構協(xié)商、調解、處理本轄區(qū)、企業(yè)發(fā)生的符合《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議案件，規(guī)范用人單位用工，做好勞動爭議預防。
自2009年以來,全區(qū)基層勞動爭議調解組織自主引導當事人協(xié)商解決各類勞動糾紛618起，涉及勞動者1448人，涉案金額252.8萬,有效地預防和減少了全區(qū)勞動爭議案件的發(fā)生。
附件：
標簽： 勞動保障局
