日前，由中共浙江省委組織部、中共杭州市委組織部和浙江大學(xué)共同主辦的“低碳經(jīng)濟(jì)和人才戰(zhàn)略”杭州論壇在我市舉行。來自國家發(fā)改委、中國人事科學(xué)研究院、香港科技大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)等單位的代表，圍繞“低碳經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”、“低碳經(jīng)濟(jì)與人才需求開發(fā)”等主題，進(jìn)行了研討交流，積極為我市建設(shè)“六位一體”的低碳城市提供人才保障建言獻(xiàn)策。現(xiàn)將部分與會(huì)者的發(fā)言摘登如下，以饗讀者。

    楊宜勇

    國家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長、教授

    轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是一個(gè)重大命題，低碳經(jīng)濟(jì)是其中的一個(gè)方面。低碳經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)不可能單打獨(dú)斗，它要和低碳文化、低碳社會(huì)、低碳政治等同步推進(jìn)。在低碳方面有四個(gè)建設(shè)，就是低碳經(jīng)濟(jì)的建設(shè)、低碳政治的建設(shè)、低碳文化的建設(shè)和低碳社會(huì)的建設(shè)必須同步、系統(tǒng)的推進(jìn)，當(dāng)然這個(gè)系統(tǒng)的推進(jìn)和系統(tǒng)的低碳人才是緊密相連的。

    低碳是一個(gè)概念，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)也好，構(gòu)建低碳社會(huì)也好，未來都會(huì)把低碳兩個(gè)字鑲?cè)氲轿覀內(nèi)祟惿a(chǎn)、生活領(lǐng)域的各個(gè)環(huán)節(jié)。低碳的發(fā)展除了現(xiàn)在解放思想、樹立觀念、約束自我、低碳消費(fèi)之外，法律的健全、低碳立法的推動(dòng)、低碳技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的普及也需要做文章。在法律方面的人才、低碳技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方面的人才，這些都需要有所培養(yǎng)和突破。

    低碳社會(huì)的構(gòu)建，需要那種系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人才。中國其實(shí)不缺這種低碳經(jīng)濟(jì)的硬人才，缺的是低碳社會(huì)構(gòu)建那種軟的人才以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略布局等方面的人才。一個(gè)碳循環(huán)的構(gòu)建，光人類是不夠的，我們要擺正與動(dòng)物、植物和微生物等的關(guān)系。所以低碳經(jīng)濟(jì)的人才應(yīng)該是跨學(xué)科的，形成一個(gè)完整的低碳生態(tài)系統(tǒng)，開展跨領(lǐng)域的合作，動(dòng)物界、植物界、微生物界的合作，有機(jī)界和無機(jī)界的合作，需要低碳硬的人才和軟的人才的合作。

    因此，除了有目的的培養(yǎng)一些專門性的低碳人才之外，對(duì)低碳的軟人才、交叉性的人才培養(yǎng)要引起重視。構(gòu)建一個(gè)低碳經(jīng)濟(jì)的人才發(fā)展模式，單個(gè)人的作用是很渺小的，可以提出低碳人才共同體的這樣一個(gè)概念。此外，低碳經(jīng)濟(jì)和低碳社會(huì)構(gòu)建的人才，除了核心的領(lǐng)軍人才之外，全民也應(yīng)成為低碳的社會(huì)的構(gòu)建者，這種普及性的培養(yǎng)也非常重要。

     吳江

    中國人事科學(xué)研究院院長、研究員

    現(xiàn)在全社會(huì)都在關(guān)注低碳經(jīng)濟(jì)，對(duì)于其中人才開發(fā)問題，著眼于它經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)來說，實(shí)際上存在兩個(gè)矛盾：一個(gè)方面就是我們?nèi)瞬艈栴}，供求不平衡，急缺這方面的人才；另外一個(gè)問題需要同時(shí)考慮的就是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，低碳經(jīng)濟(jì)直接面對(duì)的可能就是相當(dāng)一部分產(chǎn)業(yè)在關(guān)閉當(dāng)中造成的失業(yè)問題。因此考慮到人才緊缺的同時(shí)，還要考慮低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及對(duì)技術(shù)上的要求帶來的就業(yè)問題。就是說在發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，要把整個(gè)人力資源做統(tǒng)籌考慮，既考慮到人才的短缺問題，同時(shí)又考慮到它所帶來的一些矛盾。

    要大力開發(fā)緊缺的技術(shù)人才，通過培養(yǎng)、引進(jìn)、包括我們教育部門通過專業(yè)設(shè)計(jì)培養(yǎng)一些技術(shù)人才。就人才本身來說，我們不能忽視6支隊(duì)伍的整體推進(jìn)，就是在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中，首先要解決我們黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)問題，通過培訓(xùn)來提高整體的低碳意識(shí)。

    在人才工作當(dāng)中，無論是全國規(guī)劃還是各省規(guī)劃，首先考慮的就是目標(biāo)：2020年實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，人才數(shù)量是多少，質(zhì)量如何。第二個(gè)大家關(guān)注的就是體制機(jī)制問題，也就是研究政策、體制怎么改，機(jī)制怎么變。這兩個(gè)都重要，但最重要的是人才主體，企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、農(nóng)村，那是真正的用人主體。我們?nèi)瞬殴ぷ鞴芾聿块T、組織人事部門只是推進(jìn)者、決策者。

    齊曄

   清華大學(xué)氣候變化和低碳經(jīng)濟(jì)政策發(fā)展研究中心主任、教授

    低碳經(jīng)濟(jì)與人才戰(zhàn)略，主題就是要從人才戰(zhàn)略入手，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。低碳概念之所以如此迅速地被社會(huì)廣泛接受，我認(rèn)為這是我們整個(gè)思想上的改變對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活，甚至于對(duì)于我們整個(gè)政治激勵(lì)的體系都產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。一方面這改變了我們經(jīng)濟(jì)的需求和對(duì)經(jīng)濟(jì)需求的預(yù)期，另一方面它會(huì)深遠(yuǎn)地影響我們政府的規(guī)制體系，如果說前者影響的是經(jīng)濟(jì)，那么后者影響的是政治體系和行政體系。當(dāng)然，低碳絕不僅僅是一個(gè)概念的轉(zhuǎn)變，而是一個(gè)嚴(yán)峻而緊迫的現(xiàn)實(shí)。

    我們目前高投入、高排放、高污染的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，是因?yàn)槲覀冑Y源的廉價(jià)、需求的旺盛、激勵(lì)強(qiáng)勁、約束不足和壓力失效這樣一種體制所導(dǎo)致的，要改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式就需要從體制的諸多方面來入手。

    由于碳排放空間的限制，增加了碳排放空間的這樣一個(gè)壓力，正如其他的土地、環(huán)境、能源和其他資源一樣形成一個(gè)約束，而且碳排放的價(jià)格越高，資源的約束就更強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變不僅僅或者不應(yīng)該受制于國際的壓力，相反我們是要根據(jù)自己的國情、省情、市情來制定我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

    低碳經(jīng)濟(jì)是一次新的產(chǎn)業(yè)革命，這個(gè)產(chǎn)業(yè)革命是以低碳能源為特征的。人類的每一次產(chǎn)業(yè)革命都是一次歷史性的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，關(guān)鍵在于我們能不能抓住這個(gè)機(jī)遇，能不能制定出來我們應(yīng)對(duì)的戰(zhàn)略、策略和措施。而要抓住機(jī)遇的關(guān)鍵在人才，特別是領(lǐng)導(dǎo)型人才。

    藍(lán)志勇

   中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長、教授

    低碳經(jīng)濟(jì)需要技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、制度創(chuàng)新和節(jié)能減排。我們目前面臨的挑戰(zhàn), 在于還沒有完全從傳統(tǒng)社會(huì)的格局中走出來, 又面臨加速現(xiàn)代化的要求, 還要同時(shí)完成后工業(yè)時(shí)代才有可能實(shí)現(xiàn)的人類理想。中國政府治理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，也必然要按照這樣的發(fā)展軌跡來尋求突破點(diǎn)。

    現(xiàn)在全球的低碳經(jīng)濟(jì)討論，是在中國現(xiàn)代化工業(yè)革命還沒有全部完成，核心技術(shù)的競爭力和自主產(chǎn)權(quán)量還沒有到位的大環(huán)境背景下發(fā)生的。中國的人均碳排是美國的九分之一左右，但總體碳排已經(jīng)是全球第二。西方發(fā)達(dá)國家已在后工業(yè)社會(huì)的基礎(chǔ)上準(zhǔn)備另一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整。現(xiàn)在西方國家講低碳經(jīng)濟(jì)和分派碳排放指標(biāo)，好比要求大家一起來講賽車的新規(guī)則，而中國還在摩托車水平上，是出于競爭劣勢的。要降低碳排、又要迅速發(fā)展經(jīng)濟(jì)，滿足人民需要，技術(shù)的訴求更高，難度更大。要跨越發(fā)展，又不能擺脫循序漸進(jìn)的規(guī)律，所以要有創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新人才。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和使用需要人才機(jī)制的創(chuàng)新。我們過去經(jīng)常是只要技術(shù)、不要人才，結(jié)果要的技術(shù)總是過去的技術(shù)。最新的技術(shù)在人才的頭腦里，在人才未來的工作中。人才的引進(jìn)，要有大思維、開放的心態(tài)，引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，還要有組織環(huán)境的保障。要引得來、用得好、留得住。

    程樂鳴

    浙江大學(xué)能源工程系熱能工程研究所教授

    我對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的理解有四點(diǎn)：首先，低碳經(jīng)濟(jì)是一個(gè)機(jī)會(huì)；第二，低碳經(jīng)濟(jì)涉及全社會(huì)；第三，低碳經(jīng)濟(jì)的標(biāo)尺主要是碳效率，社會(huì)上都在談碳消費(fèi)，但目前并沒有具體的量化標(biāo)準(zhǔn)；第四，低碳經(jīng)濟(jì)要有一些新的理念和技術(shù)才能夠?qū)崿F(xiàn)。

    我們講環(huán)境要適宜人類生存，經(jīng)濟(jì)要提高GDP，這些東西結(jié)合在一起，就是我們這場革命所想尋找的低碳經(jīng)濟(jì)。它涉及的領(lǐng)域非常寬，比如能源、建筑、交通、工業(yè)、交易制度等，并且與我們的生活觀念、社會(huì)意識(shí)也都緊密聯(lián)系在一起。

    基于我對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的這些方面的理解，關(guān)于人才，我覺得需要針對(duì)性培養(yǎng)。首先，它是一個(gè)時(shí)代要求，要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)；第二低碳經(jīng)濟(jì)涉及人文、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、工業(yè)等，需要一個(gè)全領(lǐng)域、綜合性的培養(yǎng)；第三應(yīng)該理性培養(yǎng)，因?yàn)楝F(xiàn)在沒有標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則的制定，應(yīng)該在研究討論和辯論中培養(yǎng)；第四在人才引進(jìn)方面也需要針對(duì)具體國情，并不是美國就是好的，或者歐洲就是好的；最后要有一個(gè)前瞻性的培養(yǎng)，在標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則方面，應(yīng)該要特別超前。

    楊立友

    浙江正泰太陽能科技有限公司總經(jīng)理

    低碳經(jīng)濟(jì)和人才戰(zhàn)略，其實(shí)代表著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要。今后的發(fā)展，如果繼續(xù)沿用原來的發(fā)展模式，可能會(huì)有比較大的問題。我們要再上一個(gè)臺(tái)階，從低成本競爭轉(zhuǎn)向創(chuàng)新競爭，對(duì)我們?nèi)瞬诺慕Y(jié)構(gòu)提出了新的要求。

    從我們引進(jìn)海外人才工作來看，現(xiàn)在國內(nèi)的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)海外人才吸引力非常大。在今后發(fā)展過程中，海外人才是一個(gè)可以利用的人才資源，因?yàn)檫@批人原來在國內(nèi)打好基礎(chǔ)以后，在國外學(xué)習(xí)了最新技術(shù)、管理理念，也看到世界先進(jìn)國家大公司運(yùn)作方式，他們把這些經(jīng)驗(yàn)帶回來，可以跟中國文化融合起來，我覺得這非常有效。

    怎樣將海外人才的引進(jìn)和本土人才的培養(yǎng)相結(jié)合，是我們必須要考慮的問題。發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，對(duì)人才的要求更高，必須一手抓高層次人才的引進(jìn)，一手抓本土人才的培養(yǎng)。

    丁學(xué)良

    香港科技大學(xué)教授

    中國發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型，應(yīng)該突出兩個(gè)意義上的轉(zhuǎn)型，一是生產(chǎn)模式或者增長模式的轉(zhuǎn)型，二是須強(qiáng)調(diào)生活模式和消費(fèi)模式的轉(zhuǎn)型。只有把這兩個(gè)轉(zhuǎn)型結(jié)合在一起，我們才能在一個(gè)很長的時(shí)段里面推進(jìn)我們的可持續(xù)發(fā)展，生活模式和消費(fèi)模式的轉(zhuǎn)型完全不低于生產(chǎn)模式、增長模式轉(zhuǎn)型的意義。

    對(duì)于新的消費(fèi)方式和生活方式轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在國際上有一個(gè)非常重要的運(yùn)動(dòng)——“正確的生活方式獎(jiǎng)”，這個(gè)獎(jiǎng)被稱為國際上關(guān)于低碳經(jīng)濟(jì)和環(huán)保方面的諾貝爾獎(jiǎng)。每年舉行對(duì)正確的生活方式和消費(fèi)方式的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)推動(dòng)全球的環(huán)保和新的消費(fèi)方式起重大作用，我非常希望我國沿海城市，尤其像杭州這樣的城市，也有類似的社會(huì)運(yùn)動(dòng)、類似的項(xiàng)目，這會(huì)對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)、低碳社會(huì)和低碳消費(fèi)方式產(chǎn)生重要作用

   所以要把低碳經(jīng)濟(jì)同低碳生活方式結(jié)合起來，要把低碳生活方式能夠在社會(huì)各個(gè)環(huán)節(jié)里面推廣下去，特別在目前的中國，要強(qiáng)調(diào)推廣正確的生活方式、正確的消費(fèi)方式這么一種理念和這么一種實(shí)踐，好的理念沒有實(shí)踐沒有用的，像這樣一種東西，對(duì)于未來中國三十到五十年發(fā)展意義非常重要的。

    最后我要強(qiáng)調(diào)我們發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，我國的生產(chǎn)模式和生活模式都要有一個(gè)轉(zhuǎn)型和提升，當(dāng)然我們要新型人才，根據(jù)我在香港的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的新型人才是非常難得的，全球?qū)τ谶@些方面的需求在最近幾年變得特別迫切。

    沈榮華

    上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長、研究員

    針對(duì)會(huì)議主題，我講五個(gè)戰(zhàn)略問題、五個(gè)轉(zhuǎn)變。

    戰(zhàn)略一：要從物力資本優(yōu)先積累向人力資本優(yōu)先積累轉(zhuǎn)變，就是人才投資優(yōu)先戰(zhàn)略，要實(shí)行人才投資優(yōu)先，健全政府、部門、社會(huì)、用人單位等多元投入機(jī)制。

    戰(zhàn)略二：要從人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變。未來幾十年人才紅利應(yīng)該是發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的根本。我們現(xiàn)在的人才方針是“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”。

    戰(zhàn)略三：要從規(guī)模擴(kuò)張向素質(zhì)提升轉(zhuǎn)變。向素質(zhì)提升轉(zhuǎn)變，這也是很重要的一個(gè)戰(zhàn)略思想。長期以來我們由于受粗放型經(jīng)濟(jì)影響，一直是重量輕質(zhì)，怎么向素質(zhì)提升、轉(zhuǎn)變？一個(gè)是培養(yǎng)，一個(gè)是引進(jìn)，這是重要的工作。

    戰(zhàn)略四：要從跟隨戰(zhàn)略向自主創(chuàng)新戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，都要把創(chuàng)新型人才放第一位，突出培養(yǎng)這樣的創(chuàng)新型人才。

    戰(zhàn)略五：要從學(xué)科導(dǎo)向向應(yīng)用導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。人才工作要與教育工作相結(jié)合，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才、創(chuàng)新型人才、技術(shù)型人才和杰出人才。教育就是培養(yǎng)這四種人才，現(xiàn)在問題在什么地方呢？在人才培養(yǎng)方面主要是兩個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)位，第一個(gè)是叫培養(yǎng)與使用嚴(yán)重錯(cuò)位，就是學(xué)生完成學(xué)業(yè)所需要的能力和中國經(jīng)濟(jì)變化存在嚴(yán)重錯(cuò)位，第二個(gè)是地位嚴(yán)重錯(cuò)位，就是擁有一定技能的勞動(dòng)者所處的地位和這些勞動(dòng)者具有巨大的需求地位之間存在嚴(yán)重錯(cuò)位。這些問題急需解決。

    袁一軍

    興環(huán)科技集團(tuán)董事長

    低碳的經(jīng)濟(jì)化有價(jià)值和成本的問題。價(jià)值我認(rèn)為有這么幾個(gè)，一是經(jīng)濟(jì)價(jià)值，二是政治價(jià)值，三是生態(tài)價(jià)值，四是人文價(jià)值。企業(yè)和人才是以降低成本和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值為目的的低碳創(chuàng)新的主體。企業(yè)和個(gè)人的任務(wù)主要是通過技術(shù)和管理的創(chuàng)新，最大限度地降低成本和增加經(jīng)濟(jì)價(jià)值。低碳經(jīng)濟(jì)的政治價(jià)值與國家和政府相關(guān)聯(lián)，所以政府投入的主要方向是以保障國家和政權(quán)的利益和安全為主的低碳創(chuàng)新，并在政策、服務(wù)等方面對(duì)低碳產(chǎn)業(yè)進(jìn)行扶持。

    低碳的正當(dāng)化行動(dòng)需要有道德和負(fù)責(zé)任的個(gè)體、家庭、組織、企業(yè)和國家，需要科學(xué)家、工程師和工人農(nóng)民等的技術(shù)創(chuàng)新，也需要企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家等的管理創(chuàng)新，還需要政治家的膽識(shí)和責(zé)任，學(xué)者、新聞工作者及文化藝術(shù)工作者的智慧，更需要哲學(xué)家、思想者的靈光。

    徐國聯(lián)

    杭州市委人才辦副主任

    市委十屆七次全會(huì)提出要建設(shè)“六位一體”的低碳城市。建設(shè)低碳城市、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)需要大量從事低碳研究和低碳技術(shù)研發(fā)的專業(yè)人才。什么叫低碳專業(yè)人才，目前還沒有明確的界定和統(tǒng)計(jì)口徑。從廣義上講，可以說涉及現(xiàn)有的六支人才隊(duì)伍；從狹義上講，主要是指與低碳相關(guān)的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中具體從事低碳研究、低碳技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的專業(yè)技術(shù)人才以及從事減排機(jī)制的碳交易人才。

    根據(jù)這樣一個(gè)狹義的界定，我們對(duì)2008、2009、2010年這三年從全市企事業(yè)等單位中征集的海外人才需求數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)我市對(duì)低碳專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)：一是需求總量較少，人才開發(fā)空間還很大。這三年合計(jì)的低碳專業(yè)人才崗位需求占海外人才崗位需求的比例不到6%。對(duì)碳交易、碳金融、碳基金等方面的人才需求基本是空白。二是比例逐年上升，需求增長趨勢比較明顯。特別是市委十屆七次全會(huì)召開后，今年全市對(duì)低碳專業(yè)人才的需求有明顯的增加，從前年的3.9%上升到今年的12.3%。而且，如碳匯培育等一些新的低碳專業(yè)人才崗位需求開始出現(xiàn)。三是基本集中在科技園區(qū)，人才集聚效應(yīng)開始顯現(xiàn)。低碳專業(yè)人才需求的崗位大多集中在高新區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。這兩個(gè)區(qū)的需求人數(shù)占總數(shù)的68%。四是低碳專業(yè)人才投入較高，企業(yè)引才積極性受到影響。低碳專業(yè)人才的薪酬條件等總體上要高于其他許多專業(yè)人才，這在一定程度上影響了一些實(shí)力不是很強(qiáng)的中小型科技企業(yè)的引才積極性。

    低碳專業(yè)人才的開發(fā)是一項(xiàng)全新的工作，我們要進(jìn)行積極的探索和創(chuàng)新。要大力發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)，以低碳產(chǎn)業(yè)的集聚帶動(dòng)低碳專業(yè)人才的集聚；要構(gòu)建低碳研發(fā)載體，搭建低碳專業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；要拓展引才方式，不拘一格引進(jìn)各類低碳專業(yè)人才；要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升存量人才低碳專業(yè)水平；努力為我市建設(shè)“六位一體”的低碳城市提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

    呂萍

    浙大網(wǎng)新集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)

    低碳經(jīng)濟(jì)要求我們企業(yè)建立柔性、開放的組織和復(fù)合型的人才。這些領(lǐng)域的帶頭人，無論是項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人還是技術(shù)的負(fù)責(zé)人，我們都要求他在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力上都有比較高的水準(zhǔn)，同時(shí)還具備企業(yè)家精神，要有自我組織能力和自主驅(qū)動(dòng)力。

    企業(yè)要應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)飛速變化的低碳經(jīng)濟(jì)所帶來的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，首先需要明確我們的人才需求。要大力培養(yǎng)創(chuàng)新型和綜合性人才。對(duì)企業(yè)來講，我們要做的一個(gè)事情是勇于創(chuàng)新，為人才搭建事業(yè)舞臺(tái)。

    陳麗君

    浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授

    低碳經(jīng)濟(jì)意味著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，我國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)主要面臨四個(gè)方面的挑戰(zhàn)。第一，我們正處在一個(gè)能源需求的高速增長階段，對(duì)能源的消耗很大。第二，我國能源結(jié)構(gòu)以高碳能源為主，低碳能源的選擇比較有限。第三，我國目前70%能源消耗主要是工業(yè)能源消耗。最后，高碳轉(zhuǎn)向低碳的技術(shù)研發(fā)能力不足。

    發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵在人才。什么是低碳人才？可以分成兩類，一類是技術(shù)性的人才，一類是普適性的人才。技術(shù)性人才主要是指從事綠色工作的“綠領(lǐng)”。其中，領(lǐng)導(dǎo)型人才是關(guān)鍵。普適性人才涉及生活方式、消費(fèi)方式的改變，只要擁有可持續(xù)能力，人人都可以稱為這種人才。

    發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，培養(yǎng)低碳人才，應(yīng)該制定和實(shí)施國家層面的低碳人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。一是抓教育，可持續(xù)發(fā)展技能要從中小學(xué)抓起。二是要解決低碳部門的專門技能，支持企業(yè)所采取的低碳行動(dòng)，支持一些新的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。三是激發(fā)所有民眾對(duì)低碳技能和職位的興趣，提供財(cái)政支持和相關(guān)實(shí)體崗位。

來源:杭州日?qǐng)?bào)

標(biāo)簽：   杭州