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一、 主要做法
(一)“零門檻”——送崗上門。
一是摸清家底。依托片組戶民情聯(lián)系機(jī)制，截止3月底走訪摸底調(diào)查1394戶，收回就業(yè)意向調(diào)查卡1381張，將社區(qū)“8090”青年的就業(yè)基本信息和就業(yè)愿望歸類梳理、統(tǒng)一建檔，并適時加以動態(tài)更新；二是篩選信息。依據(jù)崗位需求、就業(yè)意向?qū)π畔⑦M(jìn)行二次“加工”，每周滾動更新學(xué)歷要求大專以上問職信息100條，每月逐一甄選出學(xué)歷、薪酬、發(fā)展前景基本符合大學(xué)生和外來務(wù)工“8090”青年擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位30余個，專辟合乎“8090”青年群體就業(yè)需求和意向的問職信息平臺；三是資源配對。針對青年群體接受信息主要依靠互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)的特性，依據(jù)需求對象不同，有選擇性地、針對性地通過建立OA網(wǎng)短信平臺、QQ信息群與社區(qū)民情博客等新媒介，每月以溫馨提示形式將崗位用工信息、招聘會咨詢、政策信息、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容配對發(fā)送。如天城社區(qū)在民情博客右上角專設(shè)“勞動保障信息欄”，使失業(yè)人員在家就能通過屏幕接收到相關(guān)就業(yè)信息，在留言板塊提問咨詢，當(dāng)日得到答復(fù)。
(二)“零距離”——擇業(yè)在“家”。
一是擇業(yè)找“職吧”。專門針對外來務(wù)工的“8090”新杭州人，在街道就業(yè)援助服務(wù)中心設(shè)立“職吧”驛站，旨在切合需求提供就業(yè)服務(wù)的同時，增強(qiáng)其歸屬感和認(rèn)同感，該吧除了提供求職登記、信息共享、就業(yè)指導(dǎo)等便捷、快速的基本服務(wù)外，還提供擇業(yè)談心、法律咨詢、政策送達(dá)、勞動維權(quán)等配套人性化服務(wù)。接受“職吧”服務(wù)人次達(dá)到200余人；二是招聘進(jìn)“樓道”。舉辦針對外來務(wù)工人員的“樓道招聘會”10余次，吸引“8090”求職者3760余人次，充分發(fā)揮共建力量，把就近用工單位、企業(yè)請到社區(qū)、樓道，以推薦就業(yè)的方式，便于企業(yè)和青年求職群體間的聯(lián)心橋。三是培訓(xùn)在社區(qū)。針對其接受新事物快的特點，組織社區(qū)課堂對其進(jìn)行專項職業(yè)、技能、知識充電，并根據(jù)其個人自身特點，設(shè)計符合個體個性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。據(jù)統(tǒng)計，參加初級培訓(xùn)21人，中級培訓(xùn)40人，高級培訓(xùn)22人。
?。ㄈ傲愠杀尽薄髮W(xué)生“紅娘”牽線
由大學(xué)生社區(qū)工作者牽頭，組織轄區(qū)在職大學(xué)生加入就業(yè)紅娘隊伍，目前的10名“大學(xué)生紅娘”來自宏美廣告、和麗酒店、索菲服飾等轄區(qū)共建單位、企業(yè)。一是天時。大學(xué)生紅娘與結(jié)對指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè),借助街道、社區(qū)短信平臺，第一時間將轄區(qū)內(nèi)的求職信息以點對點方式送崗到位，并組隊前往招聘會。結(jié)對大學(xué)生將享受到“三免”服務(wù)，免職介費(fèi)、免招聘會入場費(fèi)、免面試指導(dǎo)費(fèi)；二是地利。大學(xué)生“紅娘”來自企業(yè)，就近將獲得本企業(yè)第一手招聘信息“無成本”輸出，在最短的時間里依據(jù)結(jié)對大學(xué)生的個人專業(yè)、特長進(jìn)行“速配”，為結(jié)對大學(xué)生與招聘企業(yè)牽線搭橋，最大限度實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)用工信息“共享”。三是人和。大學(xué)生“紅娘”利用自身能力強(qiáng)、反應(yīng)快的優(yōu)勢，通過街道團(tuán)工委的“放飛夢想”、“說句悄悄話”等聯(lián)誼活動，以同年齡相仿的經(jīng)歷和朋友式的情感交流拉近彼此距離，通過人際幫帶、圈子介紹等方式實現(xiàn)“零成本”的就業(yè)信息互動。此外，還積極參與到“手拉手、共就業(yè)”活動中，以其親身經(jīng)歷“現(xiàn)身說法”，以“大學(xué)生帶大學(xué)生”手把手“幫傳帶”，免費(fèi)為剛?cè)谌胄颅h(huán)境、求職技巧相對缺乏的“8090”新杭州人和大學(xué)生上好求職第一堂課，包括面授面試技巧、求職簡歷制作等。
二、初步成效
（一）就業(yè)信息到達(dá)率大大提高。據(jù)統(tǒng)計，在新措施實行前，大學(xué)生通過社區(qū)平臺求職比率不到1%，95%的大學(xué)生表示不清楚社區(qū)有求職服務(wù)，而推行三個“零”模式后，短信形式的溫馨提示到達(dá)率為100%，社區(qū)博客點擊均已破1000，近十成的大學(xué)生通過電話詢問、博客點擊、自己或家人上門等方式到社區(qū)求職平臺上尋求幫助。
（二）就業(yè)服務(wù)含金量大大提升。就業(yè)紅娘隊伍吸納大學(xué)生社區(qū)工作者，全日制本科學(xué)歷占到60%左右，通過專門培訓(xùn)上崗，全面增強(qiáng)紅娘隊伍專業(yè)水平、綜合素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)出一支學(xué)歷高、能力強(qiáng)、專業(yè)硬的就業(yè)“紅娘”隊伍，這支隊伍不斷吸納轄區(qū)單位在職大學(xué)生加入，擴(kuò)大就業(yè)崗位、自薦他薦信息圈，吸引了70多人次大學(xué)生聽課咨詢，拓寬了服務(wù)青年“待就業(yè)”群體的渠道。
?。ㄈ┚蜆I(yè)成功速配率有所突破。該舉措實行后，大學(xué)生與“8090”外來青年群體的就業(yè)率有明顯提高，由原來的不足2%達(dá)到9%左右，使得充分就業(yè)整體趨勢呈上升態(tài)勢。一次“速配”成功率到達(dá)30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出過去的13.2%，今年以來，已成功配對35人次，越來越多的大學(xué)生通過街道、社區(qū)這個“職介”走上了滿意的工作崗位。
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標(biāo)簽： 就業(yè)
