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一、招聘形式多樣化。中心通過舉辦形式多樣的各類專場(chǎng)招聘活動(dòng)先后為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送各類人才15917人次。其中，舉辦大型外來務(wù)工人員和技術(shù)工人專場(chǎng)招聘會(huì)1場(chǎng)，組織企業(yè)113家，推出崗位6400個(gè)，達(dá)成初步意向1453人。小型專場(chǎng)招聘會(huì)19場(chǎng)，組織企業(yè)246家次，推出崗位15064個(gè)，達(dá)成初步意向3430人次。通過中心內(nèi)的11家民營(yíng)職介先后收集并發(fā)布區(qū)內(nèi)2877家次企業(yè)的崗位信息，推出各類崗位52467個(gè)，推薦人數(shù)25284人次，其中成功推薦11034人，推薦成功率達(dá)43.6%，處于杭州市領(lǐng)先水平。
二、溝通交流互動(dòng)化。為了更好地加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)企業(yè)的溝通交流，及時(shí)掌握第一手崗位需求信息，便于中心各項(xiàng)工作的及時(shí)有效開展，中心先后建立了區(qū)內(nèi)400多家企業(yè)的短信平臺(tái)和數(shù)百名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的QQ平臺(tái)，并充分利用兩個(gè)平臺(tái)及時(shí)開展對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工需求調(diào)查，全面實(shí)施用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，幫助重點(diǎn)企業(yè)及時(shí)解決用工問題。
三、市場(chǎng)管理規(guī)范化。隨著年后外來務(wù)工人員的大量涌入，以及區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求的日益增加，一些非法中介機(jī)構(gòu)也乘機(jī)開始渾水摸魚。為此，中心除了不斷加大政策宣傳力度、有效規(guī)范市場(chǎng)內(nèi)部管理外，還積極聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)和下沙街道智格社區(qū)聯(lián)防大隊(duì)每天對(duì)市場(chǎng)及周邊場(chǎng)所進(jìn)行不定期的清查和整治，從而使非法職介難以在市場(chǎng)周邊生存，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)和外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。
四、服務(wù)工作人性化。為方便外來務(wù)工人員及時(shí)了解各類就業(yè)優(yōu)惠政策，吸引各類外來務(wù)工人員到開發(fā)區(qū)企業(yè)就業(yè)。中心在杭州市汽車站等人流密集區(qū)域設(shè)立了“外來務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)站”，積極開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)和招聘活動(dòng)，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，共計(jì)發(fā)放《杭州市外來人員求職春風(fēng)卡》7500余份、《勞動(dòng)者維權(quán)手冊(cè)》1200余份，先后接待外來務(wù)工人員各類政策解答700余人次，當(dāng)場(chǎng)有1000余名外來務(wù)工人員與前往設(shè)點(diǎn)招聘的區(qū)內(nèi)企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。
附件：
標(biāo)簽： 人力資源服務(wù)人力資源
