0571-22931819
1、實(shí)行中層干部上大課制度。每年年初，按照領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)題和自己選題相結(jié)合的原則，確定每位中層干部的講課內(nèi)容。中層干部在每月第一周周四晚給系統(tǒng)全體干部職工上課，內(nèi)容主要有新政策解讀、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、典型案例分析以及埠外先進(jìn)做法介紹等。
2、開(kāi)展業(yè)務(wù)技能大比武活動(dòng)。每年確定一項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，相關(guān)業(yè)務(wù)窗口的工作人員參加技能大比武。業(yè)務(wù)技能比武的內(nèi)容既有政策理論性的，也有實(shí)踐操作性的；對(duì)多個(gè)單位或科室參加的，既設(shè)立團(tuán)體獎(jiǎng)又設(shè)立個(gè)人獎(jiǎng)，從而促使業(yè)務(wù)人員勤學(xué)政策、勤練業(yè)務(wù)。
3、開(kāi)設(shè)新職工業(yè)務(wù)“夜訓(xùn)班”。近幾年來(lái)，縣勞動(dòng)保障局都新招工作人員，為讓新職工盡快熟悉勞動(dòng)保障工作和政策業(yè)務(wù)，開(kāi)設(shè)了新職工業(yè)務(wù)“夜訓(xùn)班”。授課的老師既有外請(qǐng)來(lái)的省、市業(yè)務(wù)主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家，也有本局的中層干部和業(yè)務(wù)骨干。利用晚上的時(shí)間，對(duì)新職工進(jìn)行勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般為期一個(gè)月左右，培訓(xùn)結(jié)束后還進(jìn)行閉卷考試，考試未合格的新職工必須對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行再?gòu)?fù)習(xí)再考且合格后方可上崗。
4、開(kāi)展重點(diǎn)工作專(zhuān)題調(diào)研。每年年初根據(jù)年度重點(diǎn)工作確定2—3個(gè)調(diào)研課題，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任調(diào)研課題組組長(zhǎng)，相關(guān)科室、單位的業(yè)務(wù)骨干為成員，組成課題調(diào)研組。如今年確定了《金融危機(jī)與桐廬就業(yè)》、《我縣社會(huì)保障體系建設(shè)的探索與研究》、《關(guān)于促進(jìn)我縣勞動(dòng)力就業(yè)的思考》等課題。參加調(diào)研的成員帶著課題，經(jīng)過(guò)深入的調(diào)查研究，并撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。
經(jīng)過(guò)近幾年來(lái)實(shí)施“能力提升”工程，勞動(dòng)保障隊(duì)伍素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，單位凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，部門(mén)形象進(jìn)一步提升，為勞動(dòng)保障事業(yè)的健康快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障局
