0571-22931819
近日，該區(qū)勞動(dòng)保障局會(huì)同區(qū)工會(huì)，組織轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的工會(huì)主席，舉行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。區(qū)勞動(dòng)局仲裁部門(mén)為各企業(yè)工會(huì)主席進(jìn)行了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》及《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，結(jié)合具體勞動(dòng)仲裁案例進(jìn)行探討和分析，以案說(shuō)法，并現(xiàn)場(chǎng)解答了各企業(yè)工會(huì)主席在實(shí)際工作中碰到的疑難問(wèn)題。共同探討對(duì)于當(dāng)前部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑導(dǎo)致職工收入減少、部分職工下崗等可能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟根源問(wèn)題的預(yù)防，以及企業(yè)工會(huì)主席在如何維護(hù)好職工的合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)走出困境的關(guān)系；如何維護(hù)好企業(yè)與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定關(guān)系；如何促進(jìn)好勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，進(jìn)行了深入的研究和達(dá)成共識(shí)。各企業(yè)在立爭(zhēng)做到不停工、不欠薪、不裁員的同時(shí)，企業(yè)與職工一起同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，攻克時(shí)艱。針對(duì)部分已度過(guò)危機(jī)經(jīng)濟(jì)效益明顯好轉(zhuǎn)的企業(yè)，在招納人才時(shí)，該如何簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范用工等方面進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
