0571-22931819
二是加強(qiáng)對(duì)困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)和管理。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)裁員事前指導(dǎo)、事中監(jiān)督和事后服務(wù)工作，規(guī)范企業(yè)裁員行為，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。指導(dǎo)、督促因生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)困難需要裁員的企業(yè)依法制定裁員方案，履行法定程序。密切關(guān)注“開門不開工”的隱性裁員行為，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理被裁減員工的勞動(dòng)關(guān)系，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，清償拖欠職工工資，避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
三是積極預(yù)防和妥善處理企業(yè)工資拖欠問題。進(jìn)一步完善工資保證金制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭及時(shí)向企業(yè)發(fā) 出預(yù)警。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)欠薪月排查制度，進(jìn)一步建立健全企業(yè)欠薪報(bào)告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、促和諧。按照“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”的原則，監(jiān)察、仲裁、法院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門聯(lián)合行動(dòng)，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
標(biāo)簽： 就業(yè)
