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2008年元旦，《勞動合同法》正式實(shí)施，下半年又爆發(fā)了全球性金融危機(jī)，富陽市相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到一定沖擊，眾多企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)寒冬和《勞動合同法》的雙重考驗(yàn)，壓力很大。富陽市勞動保障局情系企業(yè)，審時(shí)度勢，積極響應(yīng)市委市政府號召，大力開展“向萬家企業(yè)送溫暖”活動。繼2008年底為企業(yè)大幅減征社會保險(xiǎn)費(fèi)后，又在2009年新春前開展“萬張政策賀卡送萬家企業(yè)” 活動， 把勞動保障部門 “向萬家企業(yè)送溫暖”活動推向縱深。
抱團(tuán)過冬，共克時(shí)艱，“減負(fù)大餐”后再送“法律快餐”
2008年12月份實(shí)施的社會保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌部分臨時(shí)性集中減征以及2009年費(fèi)率調(diào)低兩項(xiàng)“溫暖政策”，為全市各企業(yè)送上了一道社保減負(fù)的大餐。
《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》對《勞動法》作出了較大修改調(diào)整，許多條款對企業(yè)規(guī)范用工提出更高要求，富陽市勞動保障局通過多種形式做了大量的宣傳培訓(xùn)工作，但由于新法實(shí)施時(shí)間不長和企業(yè)過多過散等因素，目前尚有部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)對其中規(guī)定還不夠了解，極易走入違法用工的誤區(qū)，往往導(dǎo)致違法用工成本大幅增加。熟知政策法律、規(guī)范用工管理,在這個寒冬中成為企業(yè)亟需解決的一大課題，而各企業(yè)管理人員往往由于事務(wù)繁忙,全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)政策法律知識的時(shí)間非常有限。針對這樣的現(xiàn)狀，為使各企業(yè)盡量避免和降低違法用工帶來的不必要經(jīng)濟(jì)損失，以方便企業(yè)管理人員快速查閱、快速掌握為原則, 富陽市勞動保障局精選了《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》中跟企業(yè)日常用工關(guān)系最密切的十點(diǎn)規(guī)定，精心制作成萬張 “政策賀卡”，通過直接寄送和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轉(zhuǎn)達(dá)的方式，把這道“法律快餐”送上各企業(yè)管理人員的案頭，在牛年的新春，把勞動保障部門的新春祝賀和溫馨提醒傳遞到全市各個企業(yè)。
卡賀新春,法助規(guī)范,勞動保障情暖企業(yè)
富春街道飛虹集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人黃永燦在收到政策賀卡時(shí)，既有一些意外，又有一些感動，“過節(jié)收到政府部門賀卡不是什么新鮮事，但收到這樣的政策賀卡還是頭一遭。企業(yè)想到的，政府部門幫我們做了；企業(yè)想不到的，政府部門也在幫我們做，真的很感動。這樣的細(xì)節(jié)，體現(xiàn)了政府與企業(yè)抱團(tuán)過冬的決心，相信通過政府的大力支持和企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)一致、企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范管理，大家一定能渡過寒冬，迎來美好的明天?！?東洲街道杭州豐力機(jī)械有限公司人力資源工作人員李萌說：“我們企業(yè)成立才3年，在富陽沒什么大名氣，想不到也收到了這樣的賀卡，以前處理事情經(jīng)常要翻找厚厚的法律書，工作忙時(shí)很麻煩，賀卡上的十條，都是我們?nèi)肆Y源工作人員急需掌握的，勞動保障部門對企業(yè)的幫助可真夠貼心的。以后要把這張賀卡長期放在辦公桌上，需要時(shí)只要看一眼就知道，方便多了?！?
新春過后，富陽市勞動保障局還將進(jìn)一步加大法制宣傳教育力度，繼續(xù)通過辦培訓(xùn)班、廣場宣傳、發(fā)放資料、上門講課等多種方式，指導(dǎo)各企業(yè)杜絕違法用工、降低用工成本，盡可能變事后監(jiān)察處罰為事前提醒預(yù)防,幫助該市企業(yè)在低迷的經(jīng)濟(jì)形勢下保持較強(qiáng)的競爭力。
附件：“政策賀卡”中精選的十點(diǎn)規(guī)定
一、除非全日制用工外，用工必須簽書面勞動合同（以下簡稱“合同”） 。
二、用工超過1個月不滿1年不簽合同，須支付2倍工資（包括職工不愿簽的情況）。
三、用工超過1年不簽合同，自用工第2個月至1年須支付2倍工資，并從滿1年起視作簽訂無固定期限合同（包括職工不愿簽的情況）。
四、2008年9月1日起我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)850元，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)7.1元。
五、試用期期限：3個月至1年期合同，試用期最長1個月；1至3年期合同，試用期最長2個月；3年期以上合同，試用期最長6個月。
六、試用期工資：不低于單位同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、除簽訂了服務(wù)期或競業(yè)限制條款外，單位不能與職工約定違約金。
八、裁員20人以上或裁員占職工數(shù)10%以上，須提前30日向工會或全體職工說明，聽取工會或職工意見后，裁員方案向勞動保障行政部門報(bào)告。
九、合同期滿，除單位維持或提高合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍不同意續(xù)訂的情形外，單位不與職工續(xù)簽合同須支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十、單位違法解除或終止勞動合同，須支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
標(biāo)簽： 企業(yè)
