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審查單位數(shù)創(chuàng)歷年之最
勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作是勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查一項(xiàng)監(jiān)察制度。該區(qū)自1997年實(shí)行勞動(dòng)保障書(shū)面審查制度以來(lái)，審查范圍不斷擴(kuò)大，審查單位數(shù)量逐年增加。尤其是近3年，該區(qū)用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作進(jìn)展迅速。2006年，該區(qū)對(duì)3675家用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，2007年達(dá)到9192家，是上年的2.5倍。今年更是達(dá)到了11750家，提前完成了杭州市下達(dá)的全年目標(biāo)任務(wù)，書(shū)面審查的單位數(shù)創(chuàng)下該區(qū)歷年之最。
網(wǎng)格化管理轉(zhuǎn)變監(jiān)管模式
長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作依靠簡(jiǎn)單的人力完成大量用人單位書(shū)面資料的審查工作，是一項(xiàng)既耗時(shí)又耗精力的工作，開(kāi)展難度比較大。今年，該區(qū)將書(shū)面審查與勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作相結(jié)合，用人單位在參加書(shū)面審查的同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員將該單位的勞動(dòng)用工信息錄入到勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)內(nèi)，今后，用人單位若有員工數(shù)量、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的變動(dòng)，只需更新變動(dòng)的項(xiàng)目即可。
據(jù)了解，目前，該區(qū)已經(jīng)按照每200家企業(yè)設(shè)置一個(gè)網(wǎng)格的模式，對(duì)全區(qū)行政區(qū)域進(jìn)行了網(wǎng)格劃分，并且每個(gè)網(wǎng)格都配備了勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，負(fù)責(zé)相應(yīng)網(wǎng)格內(nèi)用人單位的信息采集和勞動(dòng)糾紛處理工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員定期到用人單位采集用工信息，使用人單位的信息得到及時(shí)更新，從而實(shí)現(xiàn)用人單位勞動(dòng)用工情況的實(shí)時(shí)監(jiān)管。
C級(jí)單位將重點(diǎn)監(jiān)管
該區(qū)根據(jù)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的程度，把用人單位分為勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)和勞動(dòng)保障失信單位等四類(lèi)。今年該區(qū)參加書(shū)面審查的11750家用人單位中，分別有A級(jí)單位485家，B級(jí)單位7460家，C級(jí)單位180家，驗(yàn)訖（10人以下）3625家，未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障失信單位。
為達(dá)到書(shū)面審查的效果，促使用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，該區(qū)還根據(jù)用人單位的勞動(dòng)保障信用等級(jí)，確定下一年度對(duì)該單位日常巡查的次數(shù)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)C級(jí)單位和失信單位的日常監(jiān)管。對(duì)于A級(jí)單位，下一年度日常巡查的次數(shù)原則上為1次，對(duì)于B級(jí)單位，下一年度日常巡查的次數(shù)原則上2次，而對(duì)C級(jí)單位，下一年度日常巡查次數(shù)將在3次以上，勞動(dòng)保障失信單位則將通過(guò)新聞媒體予以公開(kāi)曝光。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障
