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西湖區(qū)勞動和社會保障局“三個注重”力促黨的十七大主題教育實踐活動取得實效
2016-11-25 08:00:14
無憂保
自開展黨的十七大主題教育實踐活動以來，西湖區(qū)勞動保障局迅速動員，積極部署，落實措施，突出“三個注重”，力促黨的十七大主題教育實踐活動取得實效?！ ∫弧⒔y(tǒng)一思想認識，注重營造輿論氛圍 一是抓組織領導。及時召開局班子會議，專題研究部署開展主題宣傳教育實踐活動工作，成立了活動領導小組，制訂了實施意見和行事歷，建立了聯(lián)絡員制度，切實加強了組織領導，明確了責任分工，形成了黨政“一把手”親自過問親自抓、班子成員齊心協(xié)力抓、機關干部共同參與的齊抓共管工作格局?！ 《亲W習發(fā)動。組織機關干部認真學習領會省、市、區(qū)委有關主題宣傳教育實踐活動文件和會議精神，召開了局主題宣傳教育實踐活動動員大會，進行全面動員部署，明確了目標、步驟和要求，將機關干部的思想行動統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府的重大決策和重要部署上來，提高機關干部參與主題宣傳教育實踐活動的主動性和自覺性?！ ∪亲I造氛圍。加大宣傳力度，通過懸掛橫幅、印發(fā)簡報、召開座談會等形式，組織機關干部仔細研讀黨的十七大精神，進一步領會精神實質，營造開展主題宣傳教育實踐活動的濃厚輿論氛圍，擴大主題宣傳教育實踐活動影響面，不斷加深印象，使主題宣傳教育實踐活動深入人心。 二、積極探索載體，注重豐富活動內容 一是開展“新起點、新形象、新業(yè)績”大討論活動。為了學習傳達貫徹黨的十七大精神、區(qū)干部執(zhí)行力建設暨作風建設總結、滿意單位表彰大會精神、區(qū)政府全體擴大會議和區(qū)紀委七屆四次全會精神，進一步加強機關作風建設和效能建設，在全局開展了執(zhí)行力建設暨“新起點、新形象、新業(yè)績”大討論活動，繼續(xù)深化作風建設和效能建設，切實提高干部執(zhí)行力，在廣大干部職工中營造“立足新起點，樹好新形象，再創(chuàng)新業(yè)績”的濃厚氛圍，把大討論活動與提高三類群體的生活品質結合起來，與政治思想教育結合起來，推動機關干部政治思想建設，與機關干部廉潔自律工作結合起來，增強機關干部的廉潔自律意識，與推進勞動保障各項工作結合起來，力爭全面完成今年目標任務，不斷推進勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。 二是開展送法規(guī)、送政策、送服務“百家企業(yè)服務月”活動。為了進一步促進“三大經(jīng)濟”發(fā)展，主動服務企業(yè)、服務基層，全面貫徹落實和宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》及《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》、《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》，規(guī)范企業(yè)用工行為，幫助企業(yè)建立健全用工制度，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。3月份，我局開展了送法規(guī)、送政策、送服務“企業(yè)服務月”活動。在上門走訪、服務指導過程中，我局聽取了全區(qū)100余家企業(yè)關于《勞動合同法》等實施情況、意見建議和解決招工難、建立用工制度等方面的困難和問題及對勞動保障工作的意見和建議，并通過面對面的座談交流等形式，為企業(yè)現(xiàn)場解難釋疑，指導幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，健全用工制度。此次“企業(yè)服務月”活動共發(fā)放法規(guī)政策宣傳資料600余份，提供政策咨詢200余人次，解答疑難問題20余個?！ ∪情_展創(chuàng)業(yè)指導小分隊下農(nóng)村“三送”活動。為了促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，特別是農(nóng)村低保家庭成員就業(yè)，推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，優(yōu)化農(nóng)村就業(yè)公共服務，進一步完善求職登記、就業(yè)培訓、幫扶服務等機制，加大政策扶持力度，加快推進我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，努力提升農(nóng)村居民社會生活品質，在全區(qū)開展了“送政策、送技能、送服務”創(chuàng)業(yè)指導小分隊下農(nóng)村“三送”活動于3月28日在雙浦鎮(zhèn)外張村正式啟動。區(qū)創(chuàng)業(yè)指導小分隊將通過各種有效的形式把政策、技能、服務送到全區(qū)每個需要幫助的農(nóng)村勞動力手中。目前，已有針對性地選擇了20個技能培訓項目和10個創(chuàng)業(yè)項目，以便給有需要的農(nóng)村勞動力送去看得見、摸得著的幫助。先后有57名農(nóng)村居民和40名撤村建居人員參加了中式烹飪技能培訓班并順利結業(yè)，為他們順利實現(xiàn)轉移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)打下了良好的基礎。 三、著力改善民生，注重提升群眾生活品質 一是在“深化創(chuàng)建活動，進一步促進城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)”上，走在前列，爭當示范。深化“充分就業(yè)社區(qū)、街道”創(chuàng)建工作，通過開發(fā)就業(yè)崗位、開展動態(tài)就業(yè)服務、落實各類援助政策等手段，加大對“零就業(yè)”家庭和就業(yè)困難人員的幫扶力度。1-5月，新增就業(yè)人員9710人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)6195人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)2070人，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)1821人。舉辦招聘會6場，提供崗位6078個，達成意向1087人，現(xiàn)場錄用126人。發(fā)放公益性崗位補貼325.08萬元、用工補貼204.26萬元、一次性就業(yè)援助補貼10.9萬元。 二是在“強化就業(yè)培訓，進一步提高城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)素質”上走在前列，爭當示范。積極探索就業(yè)培訓新模式，把原先由各街鎮(zhèn)單獨組班培訓轉變?yōu)楦鹘宙?zhèn)落實名額定點開班，既分散又集中，解決了“量”的難題，并將技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓有機結合，同步實施，減輕了組織難度。同時加大定點培訓和定單培訓，提升了培訓實效性和訓后就業(yè)率。1-5月，共組織開展再就業(yè)培訓1838人，其中技能培訓1014人，創(chuàng)業(yè)培訓68人，失土農(nóng)民培訓699人。 三是在“貫徹兩個辦法，進一步健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全面覆蓋的社會保障制度”上走在前列，爭當示范。加大了《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》和《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》的貫徹落實，積極抓好社會保險擴面，啟動實施農(nóng)村居民養(yǎng)老保險，努力優(yōu)化醫(yī)療保險服務質量，不斷健全社會保障制度建設。1-5月，養(yǎng)老保險擴面凈增12768人，工傷保險擴面凈增16356人，外來務工人員雙低養(yǎng)老保險參保3704人，農(nóng)民工醫(yī)療保險參保3247人，審核申報城鎮(zhèn)老年居民生活保障860人，征地農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保險新參保1755人。辦理老年居民醫(yī)保參保手續(xù)14866人、少年兒童醫(yī)保參保手續(xù)388人，發(fā)放醫(yī)療救助資金237.55萬元，使877名參保困難人員得到醫(yī)療救助。全區(qū)參加新農(nóng)合人數(shù)94494人，參合率97.21%，籌資率1.7%。 四是在“加強依法行政，進一步推進勞動關系和諧穩(wěn)定”上走在前列，爭當示范。通過宣傳《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，強化執(zhí)法監(jiān)察，抓好信訪穩(wěn)定等手段，進一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。1-5月，監(jiān)察用人單位2805家，受理舉報投訴案件275件，為477名勞動者追回拖欠工資70.91萬元，補簽勞動合同639份，勞動保障書面審查2504家。受理市區(qū)12345公開電話交辦件413件、群眾來信25件，接待群眾來訪3552人次，處置群訪突發(fā)事件11件。受理勞動爭議案件172件、工傷認定案件117件。 五是在“完善管理機制，進一步優(yōu)化企退人員社會化服務”上走在前列，爭當示范。通過完善自管小組建設，健全幫困解難工作，開展文體娛樂活動，啟動實施健康體檢等手段，不斷提升企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。1-5月，組織6753名企業(yè)退休人員參加文娛健身活動，投入活動經(jīng)費26.79萬元，為275名困難企退人員發(fā)放困難補助資金11.19萬元，已有7000余名企業(yè)退休人員參加了體檢。
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