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上城區(qū)嘗試退休人員管理新模式
2016-11-25 08:00:14
無(wú)憂保
在社會(huì)化管理中，如何找到一種既受廣大退休人員歡迎，又能達(dá)到合理管理、服務(wù)的形式，一直是上城區(qū)退管中心探討的中心問(wèn)題之一。特別是自去年下半年以來(lái)，退管中心還就此問(wèn)題，組織街道、社區(qū)退管工作人員進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，并就此召開(kāi)座談會(huì)、小組討論、調(diào)查問(wèn)卷等形式的周密調(diào)查，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，決定以紫陽(yáng)街道為試點(diǎn)，對(duì)退休人員管理實(shí)行“特長(zhǎng)式組合”進(jìn)行嘗試。按基本推算、便于自我管理和能更長(zhǎng)期地開(kāi)展活動(dòng)等原則，初步確定按30人標(biāo)準(zhǔn)組成“特長(zhǎng)小組”，每個(gè)小組按特長(zhǎng)優(yōu)良與否選出1名組長(zhǎng)和若干骨干分子，由他們負(fù)責(zé)組織開(kāi)展特長(zhǎng)活動(dòng)，真正達(dá)到自?shī)首詷?lè)、自我管理、互相關(guān)心、相互幫助、舒暢晚年生活的目的?！ 〗谡介_(kāi)始此項(xiàng)工作，4月4月，在鳳凰社區(qū)還進(jìn)行了“文藝特長(zhǎng)組合”的現(xiàn)場(chǎng)組合儀式，有文藝特長(zhǎng)的退休人員報(bào)名十分涌躍，共有45名退休人員報(bào)名參加了文藝特長(zhǎng)組。截止到4月初，紫陽(yáng)街道的13000多名企業(yè)退休人員，已按各自特長(zhǎng)和意愿，分別組成了395個(gè)各色特長(zhǎng)小組，并開(kāi)展了符合退休人員心愿的豐富多彩活動(dòng)，廣大退休人員的參加小組活動(dòng)的積極性有了極大提高，同時(shí)他們的心情也舒暢了。最根本的企業(yè)退休人員與街道、社區(qū)退管工作人員的關(guān)系融洽了，一改過(guò)去那種管理與被管理的關(guān)系和活動(dòng)千篇一律，沒(méi)任何吸引力的狀態(tài)，現(xiàn)在退休人員有什么通過(guò)自力無(wú)法解決或組織管理上出現(xiàn)的情況，都愿意找街道、社區(qū)退管工作人員進(jìn)行請(qǐng)教。街道、社區(qū)退管工作人員還有目放矢地不定期開(kāi)展管理業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，很受小組長(zhǎng)們的歡迎?！ ‖F(xiàn)階段，退休人員自我管理、自我服務(wù)基本按三級(jí)管理模式展開(kāi)，即一級(jí)：300個(gè)退休人員配一個(gè)總負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)對(duì)十個(gè)“特長(zhǎng)小組”的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并幫助解決突發(fā)事件；二級(jí)：30個(gè)退休人員組成“特長(zhǎng)小組”，發(fā)揮每人特長(zhǎng)并結(jié)合本人意愿，做好切實(shí)有效地服務(wù)；三級(jí)：將30人的小組進(jìn)一步細(xì)分為3個(gè)具體組合，按居住相鄰、個(gè)人意愿為原則進(jìn)行組合，組成“鄰幫鄰”的小小組，在此基礎(chǔ)上，按樓為單元，每10人中選出1名小小組長(zhǎng)，具體組織開(kāi)展“十幫一”的互幫互助活動(dòng)，使退休人員管理工作更切合退休人員生活實(shí)際，也更能被退休人員所接受?！ ∠乱徊剑铣菂^(qū)將在試點(diǎn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全區(qū)范圍內(nèi)推廣“特長(zhǎng)組合”等“大家庭”式的退休人員管理模式。
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