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| 今年以來(lái)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門(mén)的大力配合支持下，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)緊緊圍繞局勞動(dòng)保障中心工作和年初分解下達(dá)的工作目標(biāo)，切實(shí)抓好落實(shí)，依法實(shí)施監(jiān)察，各項(xiàng)工作指標(biāo)按時(shí)間進(jìn)度均已超額完成。1-10月份已完成監(jiān)察檢查用人單位 8955戶（次）,涉及勞動(dòng)者人數(shù) 51.1萬(wàn)人，督促用人單位補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同1356份,為1301名勞動(dòng)者追回工資等待遇582萬(wàn)余元，清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金2.39萬(wàn)余元，查處清退童工27名，行政處罰90件，處罰款87萬(wàn)元。主要工作： 一、抓好專(zhuān)項(xiàng)整治，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。到10月底，市支隊(duì)已組織開(kāi)展清欠農(nóng)民工工資、打擊非法職業(yè)中介、建筑企業(yè)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)用工情況、打擊違法使用童工、服裝加工企業(yè)超時(shí)加班加點(diǎn)、旅游行業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)等有關(guān)情況的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察8次，加上即將組織開(kāi)展的以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的“春雨行動(dòng)”專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，今年的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)將達(dá)到9次，超過(guò)了局提出的不少于5次的目標(biāo)要求。 二、加強(qiáng)日常監(jiān)察，研究部署勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理。按照年初分解下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，要求專(zhuān)職監(jiān)察員人均完成主動(dòng)監(jiān)察用人單位不少于100家，并制定了獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法，取得了較好收效，到10月末，市支隊(duì)已完成主動(dòng)監(jiān)察用人單位2608家，為2006年目標(biāo)任務(wù)（1895家）的137.6%，人均達(dá)到113.3家，超過(guò)省廳要求的人均60家和比2005年增加10%的目標(biāo)要求。同時(shí)，加快研究并盡早實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。高新區(qū)（濱江）于今年8月在全市首先開(kāi)始了網(wǎng)格化管理試點(diǎn)。10月份，拱墅區(qū)康橋鎮(zhèn)試行網(wǎng)格化管理試點(diǎn)工作。市支隊(duì)也已經(jīng)擬制了具體的實(shí)施意見(jiàn)和辦法。 三、擴(kuò)大書(shū)面審查覆蓋面，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)。1-10月份，已實(shí)施書(shū)面審查用人單位6115家，比上年3309家增加了84.8%，超過(guò)了局提出的比上年增加50%的目標(biāo)要求，并結(jié)合年度書(shū)面審查開(kāi)展的進(jìn)展情況，首次將2004年、2005年書(shū)面審查信用評(píng)定的9380家用人單位在杭州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上予以公示，推進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)。 四、加大處罰力度，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查。到9月底，市支隊(duì)共實(shí)施行政處罰72件，處罰款82.49萬(wàn)元，為歷年來(lái)行政處罰力度最大的一年，為上年的346.1%，提前完成了省廳提出的專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察人均完成2件處罰案件的目標(biāo)任務(wù)考核要求。 五、暢通舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)受理勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴。從今年3月起，市支隊(duì)將原來(lái)舉報(bào)投訴每天8小時(shí)、雙休日不開(kāi)通改為休息時(shí)間手機(jī)呼叫轉(zhuǎn)移每天12小時(shí)（8：30-20：30）開(kāi)通。并從8月份開(kāi)始，實(shí)行每天12小時(shí)監(jiān)察員專(zhuān)人專(zhuān)崗值班制，中午不休息，節(jié)假日不放假。確保每一起舉報(bào)投訴案件能及時(shí)受理。同時(shí)，以六城區(qū)為主要行政區(qū)域，監(jiān)察一科、二科分片負(fù)責(zé)，落實(shí)監(jiān)察責(zé)任制，快速有效處置各類(lèi)群體性突發(fā)事件。1-10月份，共受理群眾投訴舉報(bào)案件993件，結(jié)案率在100%，及時(shí)處置和平息群體性突發(fā)事件47件，其中浙江廣越建設(shè)有限公司因欠薪引發(fā)群體性突發(fā)事件的圓滿處理得到了市委副書(shū)記于輝達(dá)的表?yè)P(yáng)，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。 六、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工管理基礎(chǔ)薄弱用人單位的監(jiān)控。今年以來(lái)，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)民工使用比較集中而勞動(dòng)用工管理基礎(chǔ)較為薄弱，且拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題比較突出的建筑企業(yè)的監(jiān)控。采取的主要措施：一是在開(kāi)展建筑企業(yè)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)宣傳月活動(dòng)。專(zhuān)門(mén)印制了《建筑企業(yè)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)公示欄》1000份在施工現(xiàn)場(chǎng)張貼，《建筑業(yè)農(nóng)民工維權(quán)卡》20000份向農(nóng)民工發(fā)放，督促建筑企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)；二是建立建筑企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察組。通過(guò)設(shè)計(jì)“五表”、“一手冊(cè)”以及建立“建筑企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度”、“建筑企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)”等，加強(qiáng)對(duì)在杭的近200家建筑企業(yè)、500個(gè)建筑工地的日常檢查和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正建筑企業(yè)勞動(dòng)用工的違法行為，同比去年舉報(bào)投訴率大幅度下降；三是開(kāi)展對(duì)建筑企業(yè)勞動(dòng)用工有關(guān)情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范建筑企業(yè)“職工登記表”、“職工考勤表”和“職工工資發(fā)放表”三本臺(tái)帳的建立，并在建筑企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)懸掛“勞動(dòng)用工須知”宣傳牌（匾），加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳。（監(jiān)察支隊(duì)） |
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障
