0571-22931819
| 蕭山區(qū)勞動保障局在3月14日—16日舉行的該區(qū)勞動保障年審分片工作會議上提出，今年將作為該區(qū)勞動保障年審工作的“質(zhì)量年”。 勞動保障書面審查（簡稱年審）是勞動保障監(jiān)察工作的一個重要性的基礎(chǔ)工作，也是實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作由事后的調(diào)處型逐步向事前的規(guī)范管理型轉(zhuǎn)變有效途徑。當(dāng)前，勞動關(guān)系復(fù)雜多變，勞動糾紛案件急劇增加，勞動保障行政部門又缺少人手，辦案人員充當(dāng)了“消防員”、“救火兵”的角色，要改變這一狀況，只有從源頭抓規(guī)范，從改變工作方法抓管理出發(fā)，提高對勞動保障年審工作的重視，狠抓年審質(zhì)量，真正做到讓企業(yè)遵紀(jì)守法，夯實勞動保障工作基礎(chǔ)，從源頭上化解勞動糾紛。 圍繞“質(zhì)量年”這一理念，該區(qū)今年將大幅擴(kuò)大勞動保障書面審查范圍，狠抓年審工作質(zhì)量，創(chuàng)新做實這項工作。該局將從以下幾個方面做好這項工作： 一、提早部署，宣傳到位。新年伊始，該局就在局長辦公會議上提出今年的年審工作要早做部署，提前超額完成任務(wù)。經(jīng)過前期的調(diào)查準(zhǔn)備工作，該局在3月2日就發(fā)出通知要求各有關(guān)單位落實年審工作，并召開年審分片工作會議，把年審的具體方法步驟和要求傳達(dá)到每個責(zé)任單位，制訂了年審工作時間表，集中力量完成預(yù)定的目標(biāo)任務(wù)，還通過《蕭山日報》等媒體進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大影響面，力爭使全區(qū)用人單位都能知曉勞動年審工作的重要性。 二、提升質(zhì)量，擴(kuò)大覆蓋面。今年該局提出“質(zhì)量年”就是要使年審工作發(fā)揮更大的效應(yīng)。提升年審質(zhì)量要求用人單位依法提供年審資料，不瞞報、虛報，勞動保障管理部門嚴(yán)格按照《通知》的要求審核定級。對不符合定級標(biāo)準(zhǔn)的用人單位不得放寬要求評定等級，控制A級（合格）單位數(shù)量，寧缺毋濫，重抓質(zhì)量，對于被評定為不合格的用人單位要列入勞動保障重點監(jiān)察對象，提出整改要求，對拒不改正的要依法查處?！百|(zhì)量年”除了提升年審質(zhì)量外，另一個重要方面就是擴(kuò)大年審工作的覆蓋面，今年的《通知》中第一次提出要“力爭實現(xiàn)用人單位年審全覆蓋”，去年該區(qū)已有3351家用人單位參加年審，該局今年將在新塘和瓜瀝兩鎮(zhèn)（街）搞全覆蓋試點，并鼓勵其他鎮(zhèn)（街）向全覆蓋目標(biāo)靠攏，爭取為明年全覆蓋工作打好基礎(chǔ)。 三、搞好服務(wù)，簡化手續(xù)。勞動監(jiān)察在監(jiān)督檢查用人單位的同時也要向用人單位提供服務(wù)，便于用人單位辦理年審手續(xù)。為此，該局采取定期集中年審與開設(shè)常年窗口年審相結(jié)合的辦法，用人單位可以就近在當(dāng)?shù)劓?zhèn)街辦理相關(guān)手續(xù)，也可到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊年審窗口辦理。組織各鎮(zhèn)（街）開辦培訓(xùn)班，指導(dǎo)用人單位如何填寫表格，指導(dǎo)其如何完善勞動用工管理工作。以往年審中有規(guī)模比較大的企業(yè)參加年審需要提供大量的資料，往往要動用很多人力，為此，今年該局推出年審下企業(yè)活動，對規(guī)模較大資料較多的單位，將直接派員入廠年審，為其提供方便。為便于操作，該局還對填寫表格和提供的資料項目進(jìn)行了簡化。(蕭山 朱益鋒) |
標(biāo)簽： 工作
