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| 2004年，桐廬縣經濟總量實現(xiàn)了三年翻番的目標，同時也帶來了對勞動力需求的翻番增長。據(jù)初步調查，預計2005年全縣工業(yè)企業(yè)用工缺口2.4萬人左右，由于用工不足而對工業(yè)經濟的制約日益顯現(xiàn)和突出。盡管招用工的主體是企業(yè)，但該縣勞動保障部門將把解決“用工難”問題作為優(yōu)化桐廬投資環(huán)境的重要方面來抓，積極而富有成效地發(fā)揮好部門的職能作用。決定把05年作為“用工服務年”，組織力量跑好“兩頭”服務中心。成立專門的工作班子，安排專門經費開展工作，努力緩解“用工難”問題。具體在以下四個方面下功夫： 1、在“推介”上下工夫。通過各種渠道和方式對外宣傳好桐廬的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推介好桐廬的企業(yè)，包括企業(yè)發(fā)展的潛力和前景，以吸引外地的勞動力，增強外地勞動力來桐廬打工的信心和決心。春節(jié)前將向外發(fā)布一批企業(yè)信息，包括用工信息。 2、在“培訓”上下工夫。一方面我們將探索新的培訓機制和形式，如企校合作等，發(fā)揮好本縣已有培訓資源的作用，根據(jù)企業(yè)用工的特點有針對性地培訓剩余勞動力和新生勞動力，另一方面與外地有關機構掛鉤培訓等，更好更多的為企業(yè)培養(yǎng)和輸送適用勞動力。 3、在“引進”上下工夫。主要是要努力搭建好勞務合作平臺。在繼續(xù)發(fā)揮好已有勞務輸入基地作用的同時，探索新的勞務協(xié)作方式，如“委培包用式”、“定向用工式”等，有選擇的開辟新的勞務基地，儲備更多更好的勞動力。并積極做好“紅娘”，為企業(yè)外出招工做好組織聯(lián)絡工作，與有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作組織企業(yè)外出召開用工招聘會。春節(jié)前將安排專門工作小組外出到山東、安徽、江西、湖南、河北等地聯(lián)絡勞務用工事務。 4、在“維權”上下工夫。這是優(yōu)化投資環(huán)境和用工環(huán)境的重要手段。積極當好企業(yè)加強用工管理的參謀，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，防止和減少企業(yè)職工的無序流動，依法及時調處勞資糾紛和矛盾，為企業(yè)主集中精力搞好發(fā)展出力。指導企業(yè)改善用工環(huán)境，保障職工權益，使職工能“招得進、留得住、做得好”。做到依法規(guī)范與用活手段相結合，以保障企業(yè)的正常發(fā)展。 |
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