現(xiàn)在的工傷賠付是一波三折，下面由金柚網(wǎng)小編為您介紹一啟相關(guān)工傷賠付的事件。 

      一年多前， 山西省陽城縣鳳城鎮(zhèn)漢上村村民孔師傅， 在縣城一家煤球廠打工期間因工受傷。 工傷認(rèn)定結(jié)果出來后， 孔師傅到煤球廠要求工傷賠償時(shí)， 雙方就該誰賠償、賠償多少以及受傷期間是否應(yīng)該發(fā)放工資等問題發(fā)生了爭執(zhí)， 雙方協(xié)商多次無果。 12月10日， 這起勞動(dòng)爭議在陽城縣鳳城鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心工作人員的努力下， 得到了圓滿解決。

      要求賠償起爭執(zhí)2014年初，孔師傅在同鄉(xiāng)的介紹下， 來到縣城附近一家煤球廠上班。同年5月25日，孔師傅在機(jī)房工作期間，不慎撞到機(jī)器設(shè)備上，當(dāng)時(shí)腦部出血、鼻梁被撞斷，被送到醫(yī)院后傷口縫了十多針，不得不在家休息。6月5日，煤球廠向晉城市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。10月10日，孔師傅被認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，孔師傅到煤球廠要求廠里為他支付工傷賠償，煤球廠負(fù)責(zé)人卻說： “我給你繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)， 要賠償去找工傷保險(xiǎn)中心，我不管?！笨讕煾嫡业疆?dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，經(jīng)辦人員發(fā)現(xiàn)沒有勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，告知孔師傅要去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定后，才能按照規(guī)定給他支付賠償。

       了解案情巧溝通

      從5月受傷到10月10日， 轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)過去了5個(gè)月， 孔師傅受傷住院期間墊付了大筆醫(yī)藥費(fèi)和生活費(fèi)， 早已把家中僅有的積蓄用光。 眼看生活無著落， 孔師傅在萬般無奈的情況下， 和家人找到了鳳城鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心， 希望通過勞動(dòng)爭議仲裁的程序， 幫助解決眼前遇到的困境。

      接到孔師傅的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)后， 工作人員立即啟動(dòng)調(diào)解程序， 按照 “快受理、 快立案、 快審理、 快結(jié)案” 的 “四快” 原則開展工作。 在案件調(diào)查工作中， 工作人員發(fā)現(xiàn)， 煤球廠與孔師傅已簽訂勞動(dòng)合同， 并為其參加了工傷保險(xiǎn)；與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)了解到，孔師傅工傷賠償不到位的主要原因， 是他沒有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，只有孔師傅申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定， 得出鑒定結(jié)果后， 才能按照相關(guān)規(guī)定支付賠償。

      掌握了案情后， 仲裁工作人員再次與煤球廠負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入座談， 講清了工傷保險(xiǎn)賠付政策， 講明了作為用人單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 煤球廠張廠長感慨說： “聽了你們的一席話， 我才真正了解工傷保險(xiǎn)的具體政策。 我們企業(yè)一定按照 《工傷保險(xiǎn)條例》 相關(guān)規(guī)定， 該怎么賠，就怎么賠?！?/span>

      掌握了用人單位的態(tài)度， 仲裁工作人員對(duì)于下一步的工作已是成竹在胸； 第二天， 立即通知了孔師傅和他的家人， 向他們?cè)敿?xì)說明了申請(qǐng)工傷賠償， 必須有勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果， 現(xiàn)在最急切的工作就是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 2014年11月20日， 孔師傅和煤球廠相關(guān)代表在調(diào)解中心的協(xié)調(diào)下， 就受傷停工期間的工資及住院期間的護(hù)理費(fèi)用達(dá)成賠償協(xié)議， 煤球廠支付孔師傅2萬多元，解決了孔師傅的燃眉之急。

      留給各方有思考2015年4月24日， 經(jīng)晉城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定， 孔師傅的傷殘等級(jí)被定為10級(jí)。 但是，孔師傅在申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)， 因煤球廠填寫的受傷時(shí)間與病歷時(shí)間不一致， 故不能申請(qǐng)。 此時(shí)， 調(diào)解中心工作人員積極向陽城縣工傷保險(xiǎn)中心與晉城市工傷保險(xiǎn)中心說明情況。 2015年11月， 工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將20549.52元的一次性傷殘補(bǔ)助金、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金撥付至煤球廠。12月10日，孔師傅領(lǐng)到了全部款項(xiàng)， 并給調(diào)解中心打來感謝電話。

      一起不算太嚴(yán)重的工傷事件，卻因種種原因一波三折， 雖終于得以妥善解決， 卻留下許多值得思考的地方。 留給孔師傅的應(yīng)該是多一些寬容和耐心， 留給煤球廠的應(yīng)該是少一些霸氣和老板的味道， 留給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的應(yīng)該是更進(jìn)一步的細(xì)致耐心和政策宣傳， 留給調(diào)解中心的應(yīng)該是包容、 理解、 細(xì)致和堅(jiān)持不懈的努力。

      政策鏈接

      根據(jù)我國 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條， 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、 工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

      第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

      第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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