人社部稱延遲退休政策仍在研究，會(huì)適時(shí)征求意見，延遲退休政策出臺(tái)至少5年后實(shí)施，具體下面跟金柚網(wǎng)小編來了解一下!

　　據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，根據(jù)新華社整理的2016年中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點(diǎn)。人社部表示，延遲退休的政策目前仍在研究中，會(huì)適時(shí)向社會(huì)征求意見。

　　實(shí)施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會(huì)提出的重要任務(wù)。按照此前人社部給出的時(shí)間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺(tái)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動(dòng)者受教育年限、人口，預(yù)期壽命以及社會(huì)保障制度進(jìn)展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮，會(huì)適時(shí)向社會(huì)公開征求意見。

　　目前我國退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。“延遲退休”，是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險(xiǎn)、維持政策代際公平的有效選擇。復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為，上海一個(gè)女性能活到85歲，如果55歲退休，后面要領(lǐng)30年養(yǎng)老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負(fù)擔(dān)，這從代際公平上說不太好。

　　人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時(shí)間，政策出臺(tái)后至少五年，才會(huì)漸進(jìn)式實(shí)施。去年年底，社科院所發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書》中則建議，從2018年開始實(shí)施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點(diǎn)上，而是分年，不斷的，一年比如延遲幾個(gè)月。使得每個(gè)退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經(jīng)過十年二十年，甚至三十年，我們才達(dá)到希望的目標(biāo)。

　　拓展

　　評論：莫再讓提前退休亂象削弱延退認(rèn)同

　　延遲退休在即，部分財(cái)政供養(yǎng)人員、國企職工卻不合理地提前退休，這會(huì)增加民眾的相對受損感，也反噬延退效果。

　　據(jù)報(bào)道，人社部已多次證實(shí)延遲退休政策將推行，但在延退政策出臺(tái)前，發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果并不理想。據(jù)發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露， 在有的地方特別是地市一級(jí)，出現(xiàn)了退休年齡54歲現(xiàn)象，有地方政府還鼓勵(lì)提前退休，部分國企則出現(xiàn)了退休后退休金比退休前收入還高的情況。

　　自延遲退休被提上日程以來，“如何漸進(jìn)”“誰先延退”等問題就備受輿論關(guān)注。此前有消息稱“延遲退休公職人員將先行”，這遭到人社部方面否認(rèn)， 卻也能說明社會(huì)對退休政策公平度的敏感。在此背景下，部分財(cái)政供養(yǎng)人員、國企職工能逆其勢而行地提前退休，難免刺激到要被“延退”的廣大人群，削弱乃至透 支公眾對延遲退休的認(rèn)同感。

　　畢竟，彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口、沖抵逐漸減少的人口紅利，被普遍認(rèn)為是延遲退休的兩個(gè)重要意圖。而某些公職人員卻能“先天下之憂而樂”，未到法定退休年齡離崗或提前退休，這不僅造成人力浪費(fèi)，社保繳費(fèi)年限壓減的同時(shí)提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，還會(huì)擴(kuò)大養(yǎng)老基金收支缺口。

　　公職人員、國企職工提前退休的現(xiàn)象，說來并不罕見。2013年11月，河北黃驊市科級(jí)副科級(jí)干部提前離崗休養(yǎng)提高三級(jí)工資事件，就曾引發(fā)輿論嘩 然。這非孤例，在有些地方的機(jī)關(guān)單位，所謂內(nèi)退式“退二線”儼然成為慣例，甚至被塑造為體現(xiàn)“干部隊(duì)伍年輕化”的“創(chuàng)新機(jī)制”。

　　今年初，還有媒體報(bào)道，養(yǎng)老金并軌還未落地時(shí)，有的地方機(jī)關(guān)單位人員擔(dān)心并軌后退休待遇被拉低，扎堆申請?zhí)崆巴诵荨Ｈ松绮可鐣?huì)保障研究所所長金維剛前不久則披露，當(dāng)前“未老先退”問題特別突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。

　　如果說，因特殊工種、相關(guān)工齡已滿等法定情況提前退休無可厚非，那有些提前退休的情形則不合情理，哪怕其是借“騰位子”名義，或是作為機(jī)構(gòu)人事 改革的衍生物。遺憾的是，有些地方、部門仍沿襲著鼓勵(lì)提前退休，甚至給先退者工資級(jí)別俱漲的“土政策”;有些國企，也是退休前后收入倒掛，再加上很多人工 資漲幅還跑不過退休金年增長幅度，也形成了對“提前退休”的負(fù)向激勵(lì)。

　　可以想見，若任由這類提前退休橫行，必然會(huì)造成繳費(fèi)在職人員數(shù)量減少，轉(zhuǎn)移給普通民眾的養(yǎng)老金支出壓力也會(huì)加碼。到頭來，作為延退政策推行相對受損者的公眾，不滿情緒會(huì)在“兩重天”際遇中累積，延退給養(yǎng)老基金“開源”的作用亦會(huì)遭反噬。

　　要避免這番亂象，顯然要嚴(yán)格規(guī)范公職人員等提前退休規(guī)則，要堅(jiān)決清理鼓勵(lì)提前離崗多拿錢的“土政策”，實(shí)現(xiàn)提前退休須“依法”;勞動(dòng)監(jiān)察部門等 則應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行提前退休的審批監(jiān)管，加強(qiáng)違規(guī)篩查，機(jī)關(guān)單位改革精簡下來的人，也不妨先內(nèi)部消化，而非一“退”了之。還有，要把對退休前后待遇倒掛的扭轉(zhuǎn) “落子”在薪酬體系和養(yǎng)老金并軌改革的框架下，實(shí)現(xiàn)退休待遇與繳費(fèi)基數(shù)年限的正向掛鉤。

　　提前退休亂象不是個(gè)小事，而今延遲退休在即，更要管束住這些亂象，以避免其在要養(yǎng)老基金亟須填坑之時(shí)繼續(xù)“挖坑”。