0571-22931819
一、創(chuàng)建海外留學(xué)人才引進(jìn)機(jī)制。制定出臺(tái)《關(guān)于引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“5110”計(jì)劃的實(shí)施意見（試行）》，海外高層次人才來富創(chuàng)業(yè)最高可給予500萬(wàn)元的項(xiàng)目資助、500萬(wàn)元的貸款貼息、500平方米的免租用房，企業(yè)推薦引進(jìn)并以富陽(yáng)地上報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、杭州市“521”計(jì)劃人選的，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。在此項(xiàng)政策激勵(lì)下，企業(yè)申報(bào)熱情高漲，目前全市共有“國(guó)千”3人、“省千”11人、“521”計(jì)劃1人，有63個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與本地企業(yè)對(duì)接落地，評(píng)審“5110”項(xiàng)目18個(gè)，累計(jì)資助3060多萬(wàn)元。
二、完善國(guó)內(nèi)高端人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的若干意見》、《富陽(yáng)市新世紀(jì)“135”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》等政策，一是將企業(yè)優(yōu)秀中青年人才納入人才培養(yǎng)計(jì)劃，并開展科研項(xiàng)目評(píng)審資助，資助其從事科研創(chuàng)新、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)研修等活動(dòng)，2011年來共有225人次受資助217萬(wàn)元，與浙江工商大學(xué)創(chuàng)建校地培養(yǎng)人才平臺(tái)，組織人才參加高級(jí)研修班，由國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者、專家和教授授課，已開展30余期，720余人次參加。另二是大力鼓勵(lì)企業(yè)建立研發(fā)平臺(tái)集聚人才，對(duì)企業(yè)新建立的國(guó)家級(jí)博士后工作站或省級(jí)試點(diǎn)單位，分別給予一次性30萬(wàn)元、20萬(wàn)元的建站資助，每進(jìn)站1名博士后給予單位10萬(wàn)元資助。目前全市有國(guó)家級(jí)博士后工作站4家、省級(jí)試點(diǎn)單位1家，累計(jì)引進(jìn)博士后15人。三是鼓勵(lì)企業(yè)以外聘形式引進(jìn)國(guó)內(nèi)權(quán)威專家學(xué)者，共引進(jìn)“錢江特聘專家”9人，在聘期間補(bǔ)貼企業(yè)每人每年10萬(wàn)元的工作津貼。
三、優(yōu)化企業(yè)引才服務(wù)保障機(jī)制。一是出臺(tái)富陽(yáng)市人才住房保障管理辦法，采取“購(gòu)房補(bǔ)助、人才限價(jià)房、人才公共租賃房、企業(yè)自建人才公寓”等四種形式，解決企業(yè)人才住房困難。全市已完成三期人才公寓申購(gòu)工作，共出售房源359套，今年首次開展購(gòu)房補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼申報(bào)，有14人符合補(bǔ)助條件，分期提供補(bǔ)貼共計(jì)173萬(wàn)余元。新一期配建的人才限價(jià)房已啟動(dòng)建設(shè)300套，并在銀湖科技新城區(qū)塊落實(shí)54畝土地籌建人才限價(jià)房1000余套。二是出臺(tái)高層次人才關(guān)心關(guān)愛活動(dòng)的實(shí)施意見，完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制，34位市領(lǐng)導(dǎo)與67名高層次人才聯(lián)系對(duì)接；建立健全市級(jí)高層次人才資源信息庫(kù)，將全市2705名高層次人才登記入庫(kù)；組織61名企事業(yè)高層次人才參加健康體檢，關(guān)心人才健康狀況；組織開展“走企訪才”專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，統(tǒng)籌匯編工作手冊(cè)分發(fā)企業(yè)，做好政策宣傳，破解企業(yè)難題，用實(shí)際關(guān)懷體現(xiàn)愛才導(dǎo)向。
標(biāo)簽： 企業(yè)
