近年來，受金融危機(jī)、企業(yè)搬遷等因素的影響，轄區(qū)勞動爭議案件量不斷上升、案情呈現(xiàn)日益復(fù)雜化、多樣化的趨勢，江干區(qū)堅(jiān)持依法辦案和“預(yù)防為主、調(diào)解為主、裁決為輔”的工作原則，以“陽光仲裁”為服務(wù)品牌，積極創(chuàng)新勞動爭議仲裁案件工作模式。
　　推行勞動仲裁建議書制度。在勞動爭議案件辦結(jié)后，針對用人單位存在的違反勞動法律法規(guī)、用工不規(guī)范等勞資管理方面的問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，以勞動仲裁建議書的形式，與勞動仲裁文書一并發(fā)放給用人單位，并通過跟蹤回訪，促使用人單位將建議轉(zhuǎn)變?yōu)橐婪ㄒ?guī)范用工的行為，達(dá)到了預(yù)防和規(guī)范的雙重目的。
　　推行勞動爭議流動仲裁庭。對一些關(guān)系明確、爭議少，當(dāng)事人來去又不方便的案件，組織勞動仲裁工作人員深入企業(yè)內(nèi)部處理，構(gòu)建一站式上門服務(wù)的勞動爭議流動仲裁庭制度。一方面有利于勞動爭議雙方當(dāng)事人參加仲裁活動，減少當(dāng)事人奔波之苦，降低訴訟成本；同時可以發(fā)揮庭審過程的宣傳教育作用，使其成為普及勞動保障法律法規(guī)的前沿陣地，通過生動直觀的形式，有利于增強(qiáng)勞動者的維權(quán)意識，也促使用人單位增強(qiáng)依法用工的觀念，還可以達(dá)到解決一起勞動糾紛、教育一片的目的。
　　開通勞動爭議案件綠色通道。開通討薪綠色通道，對經(jīng)查實(shí)的用人單位拖欠工資、拒付加班費(fèi)爭議類案件，采取“優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先結(jié)案”的“三優(yōu)先”工作模式，力爭高效、快捷地解決欠薪問題。暢通勞動仲裁法律維權(quán)渠道。勞動爭議仲裁院在受理困難申請人申請后，主動聯(lián)系法律援助中心幫助申請人申請，至今承辦了10余件勞動仲裁法律援助案件，為貧困職工降低了勞動維權(quán)成本。
　　建立企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。區(qū)本級建立200萬元、各鎮(zhèn)街建立不少50萬元的欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，實(shí)行?？顚Ｓ?重點(diǎn)用于解決欠薪突發(fā)性群體事件造成職工臨時生活困難，按照墊付期限不超過六個月、墊付額度不超過欠薪總額70%的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施工資墊付，切實(shí)保障職工權(quán)益。
　　開通集體爭議案件快速通道。對10人以上的勞動爭議或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁院優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，經(jīng)仲裁委員會研究后，均于當(dāng)日立案， 2009年以來共妥善處理因企業(yè)搬遷、欠薪逃匿等原因引發(fā)的10人以上的勞動爭議案件10余件，有效防止集體上訪，維護(hù)了社會穩(wěn)定。