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為進(jìn)一步做好理事會的各項工作，充分發(fā)揮聯(lián)誼會橋梁紐帶作用，積極組織會員開展學(xué)習(xí)勞動保障政策法規(guī)、相互交流和溝通，增強政府與企業(yè)的聯(lián)系，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，首先就2011年度企業(yè)聯(lián)誼會的活動和學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行研討。隨后，理事們針對目前企業(yè)運營過程中碰到的困難結(jié)合聯(lián)誼會的發(fā)展，提出了每年一兩次的招聘會不能很好地解決企業(yè)的招工問題，可否由政府牽頭在轄區(qū)內(nèi)人流量較密集的地方設(shè)立一個固定的招聘點，以便企業(yè)定期進(jìn)行招聘。對于有需要的企業(yè)能否組織到外地招聘，進(jìn)行定向培訓(xùn)以解決民工荒以及技術(shù)人員不穩(wěn)定的問題。針對現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程中碰到的各類問題，理事會是否考慮增加會議次數(shù)，每月或每季召開，以便企業(yè)之間的交流，交換企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗等，以便相互學(xué)習(xí)，減少企業(yè)運營中的教訓(xùn)、代價。
會后，理事會會長何來法提出了兩點要求。一是要求進(jìn)一步加強對企業(yè)的政策指導(dǎo)。勞動監(jiān)察中隊要多送政策上門，加強與企業(yè)的溝通交流，指導(dǎo)企業(yè)開通網(wǎng)上辦事程序，通過大型招聘會、網(wǎng)上招聘、雙浦之窗、開設(shè)專門的招工信息欄等載體幫助企業(yè)發(fā)布招工信息。二是要求企業(yè)規(guī)范管理。通過加強對員工的教育、培訓(xùn)，提高他們的技術(shù)和素質(zhì)。同時，企業(yè)要規(guī)范用工制度，使企業(yè)有一個健康發(fā)展的環(huán)境。
標(biāo)簽： 企業(yè)
