0571-22931819
積極完善落實(shí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)援助政策，著力提升原住民就業(yè)困難人員職業(yè)技能水平和崗位適應(yīng)能力，按照就地就業(yè)和異地就業(yè)“雙管齊下”的模式，深入推動(dòng)原住民實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，全力爭創(chuàng)充分就業(yè)景區(qū)已成為名勝區(qū)勞動(dòng)保障部門貫徹落實(shí)市人大常委會(huì)主任王國平同志調(diào)研景區(qū)工作時(shí)的重要指示和區(qū)（局）黨委會(huì)專題會(huì)議精神，著力保障和改善民生，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重要舉措。區(qū)勞動(dòng)保障部門通過開展原住民就業(yè)狀況和技能培訓(xùn)需求調(diào)查基礎(chǔ)上，針對(duì)原住民不同年齡結(jié)構(gòu)、技能水平和就業(yè)狀況等因素，精心謀劃制訂了多層次、廣覆蓋的景區(qū)原住民再就業(yè)技能培訓(xùn)提升行動(dòng)計(jì)劃，力求實(shí)現(xiàn)從重視城鎮(zhèn)就業(yè)向重視城鄉(xiāng)就業(yè)轉(zhuǎn)變、從解決一般意義的就業(yè)問題向提高就業(yè)質(zhì)量轉(zhuǎn)變、從粗放型就業(yè)服務(wù)向精細(xì)化服務(wù)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)景區(qū)社會(huì)比較充分就業(yè)的目標(biāo)。
一、景區(qū)未就業(yè)大學(xué)生SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。原住民大學(xué)生承載著西湖景區(qū)未來可持續(xù)發(fā)展的希望和重任。區(qū)就業(yè)中心將有針對(duì)性地面向有志創(chuàng)業(yè)的未就業(yè)大學(xué)生舉辦SYB(創(chuàng)辦你的企業(yè))創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)我市資深的國家注冊(cè)培訓(xùn)師主講授課，并采取全脫產(chǎn)、小班化和參與性互動(dòng)的教學(xué)模式，通過完全模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)際過程的培訓(xùn)，讓學(xué)員強(qiáng)烈感受未來創(chuàng)業(yè)的真實(shí)世界。針對(duì)有自主創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生，區(qū)勞動(dòng)保障部門還將提供政策扶持和延伸跟蹤服務(wù)，如提供政府全額貼息、為期2年—4年、10萬—20萬元不等的小額擔(dān)保貸款，幫助大學(xué)生緩解創(chuàng)業(yè)初期資金周轉(zhuǎn)困難，助推大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。
二、新登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員適應(yīng)性培訓(xùn)計(jì)劃。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、職業(yè)技能水平低下、就業(yè)觀念滯后等諸多因素，部分景區(qū)原住民“夾心層”群體由此處于短期失業(yè)狀態(tài)，導(dǎo)致家庭缺乏經(jīng)濟(jì)收入來源。區(qū)就業(yè)中心將專門面向此類人員每季度舉辦一期適應(yīng)性培訓(xùn)班，通過提供就業(yè)援助政策指導(dǎo)、失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)、崗位職業(yè)介紹進(jìn)社區(qū)、職業(yè)技能培訓(xùn)提升等一條龍公共就業(yè)服務(wù)，最大限度幫助解決失業(yè)期間經(jīng)濟(jì)生活問題，積極引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，暢通勞務(wù)對(duì)接信息平臺(tái)，從而幫助其快速走上再就業(yè)之路。
三、“4050”就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。古人云：授人以魚不如授人以漁。面對(duì)年齡偏大、無一技之長的原住民“4050”就業(yè)困難人員，區(qū)就業(yè)中心將依托景區(qū)日益發(fā)達(dá)的農(nóng)家樂休閑旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合實(shí)際為“4050”就業(yè)困難人員舉辦茶藝師、中式面點(diǎn)、園林綠化工、保安員、插花工、家政服務(wù)等受歡迎程度較高的培訓(xùn)項(xiàng)目，預(yù)期培訓(xùn)規(guī)模近300人，此舉將大大提升原住民就業(yè)困難人員職業(yè)技能水平和崗位適應(yīng)能力。同時(shí)嚴(yán)格踐行“不挑不撿三天就業(yè)、不嫌不棄長期就業(yè)”的服務(wù)承諾，不斷深化就地就業(yè)和異地就業(yè)“雙管齊下”的模式，建立健全村（社）共建單位“崗位銀行”信息庫，大力開發(fā)村（社）公益性服務(wù)崗位，不斷滿足原住民“4050”困難人員多樣化的再就業(yè)崗位需求。
四、公益性崗位從業(yè)人員培訓(xùn)持證上崗計(jì)劃。經(jīng)過多年努力和實(shí)踐，目前名勝區(qū)已成功開發(fā)了保安、保潔、保綠、助老助殘、就業(yè)援助員等社區(qū)公益性崗位90個(gè)，護(hù)林防火員、治安巡邏員、保潔保綠員、村道養(yǎng)護(hù)工、公共設(shè)置維護(hù)員等農(nóng)村公益性崗位33個(gè)，有效解決了130余名城鄉(xiāng)“4050”就業(yè)困難人員（有就業(yè)意愿的殘疾人）的再就業(yè)問題。然而實(shí)踐中部分公益性崗位要求從業(yè)人員掌握一定的工作技能，且與社會(huì)單位崗位相比，現(xiàn)有部分公益性崗位工資待遇仍存在較大差距，如持證保安員崗位，兩者待遇相差超過700元。區(qū)就業(yè)中心2011年將因地制宜推出保安員、保潔保綠員等部分公益性崗位培訓(xùn)持證上崗計(jì)劃，預(yù)期培訓(xùn)規(guī)模120人，爭取實(shí)現(xiàn)上述村（社）公益性崗位人員全部持證上崗，促進(jìn)工作專業(yè)化。同時(shí)依照本人意愿積極將持有職業(yè)資格證書、具有愛崗敬業(yè)精神的公益性崗位人員有針對(duì)性地推薦到收入待遇更好的社會(huì)單位同類型崗位工作，從而建立起將收入較低的崗位向收入較高的崗位遞進(jìn)、將靈活就業(yè)向穩(wěn)定就業(yè)遞進(jìn)、將純農(nóng)業(yè)就業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)遞進(jìn)機(jī)制，努力提升就業(yè)困難人員就業(yè)狀態(tài)，從而在根本上解決增加就業(yè)困難人員收入問題。
就業(yè)乃民生之本。實(shí)現(xiàn)景區(qū)原住民充分就業(yè)問題，事關(guān)名勝區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)名勝區(qū)城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展。區(qū)勞動(dòng)保障部門將以全面實(shí)施原住民再就業(yè)技能培訓(xùn)提升行動(dòng)計(jì)劃為契機(jī)，積極創(chuàng)造有利條件，優(yōu)化公共服務(wù)舉措，切實(shí)幫助原住民實(shí)現(xiàn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)“景區(qū)美、百姓富”的目標(biāo)，讓名勝區(qū)的原住民真正成為最大受益者。
標(biāo)簽： 就業(yè)
