對很多人來說，博士后工作站是一個遙遠而陌生的詞匯。所謂博士后科研工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織，通過科研和生產(chǎn)相結(jié)合，將高效的科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。我國的企業(yè)博士后科研工作始于1995年。

    杭州自1999年第一家博士后工作站設(shè)立以來，經(jīng)歷了從政府努力推動到企業(yè)踴躍申報，從少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導人遠見督辦到企業(yè)普遍認同的發(fā)展過程，創(chuàng)造了一批高質(zhì)量的研究成果，培養(yǎng)了一批高水平的人才，形成了一套行之有效的管理和運作機制，探索出了一條適應經(jīng)濟發(fā)展的杭州特色道路。博士后人才群體已日益成為我市高層次人才隊伍的重要來源和推動人才強市戰(zhàn)略實施的新生力量。

    博士后工作成績斐然

   據(jù)統(tǒng)計，截至2010年底，我市共有國家級博士后科研工作站46家，省級博士后工作試點單位21家。已招收博士后研究人員131名，招收在職博士58人，應屆博士73人，其中已有67人考核合格出站，目前在站人數(shù)56人。

   我市博士后工作成績斐然。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2010年7月，在站博士后研究人員共開展科研項目193項，其中國家級項目28項、?。ú浚┘夗椖?0項；共申請專利158項，91項專利獲授權(quán)；出版專著2部，發(fā)表論文299篇（其中SCI收錄43篇、EI收錄71篇、ISTP收錄31篇）；獲科技成果獎39項，其中國家級5項，省級22項；獲市級以上新產(chǎn)品數(shù)16個；累計投入研發(fā)經(jīng)費11.4億元，成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值28億元，產(chǎn)生利潤1.6億元。

    服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局

   我市的博士后工作始終堅持促進和服務于經(jīng)濟社會發(fā)展大局。結(jié)合我市轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略，構(gòu)建“3+1”重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要求，人事部門積極延伸和拓展博士后科研工作站建站領(lǐng)域。目前，我市的博士后科研工作站呈現(xiàn)單位性質(zhì)多元化、區(qū)域分布擴大化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展高新化的顯著特征。在杭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)還建立了以一個博士后科研工作總站，輻射園區(qū)內(nèi)的中小企業(yè)的網(wǎng)狀管理模式，為中小企業(yè)的快速成長提供了人才保證。

   規(guī)范的管理制度，高效的運行機制是我市博士后工作快速發(fā)展的重要保障。我市相繼出臺了一系列規(guī)章制度，逐步規(guī)范博士后管理和服務工作。目前，人事部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，主管部門和高?？蒲性核芮信浜?，設(shè)站單位積極支持的博士后工作格局已形成，有力地推動了我市博士后工作的健康發(fā)展。

   杭州的博士后工作實踐證明，博士后制度是一項投入少、見效快、收益高的人才培養(yǎng)方式。近年來，我市不斷加大博士后工作的財政投入力度，對批準設(shè)立的博士后科研工作站，給予一次性10萬元建站資助，對工作站招收的博士后研究人員，給予每人一次性科研補助經(jīng)費5萬元，各區(qū)、縣（市）還給予不低于1∶1的配套資助。我市每兩年還要表彰一批市優(yōu)秀博士后研究人員和先進博士后工作站，激勵廣大博士后研究人員為我市經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步作出更大貢獻。

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