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從嘉德廣場(chǎng)寫字樓的抽樣情況看，共檢查用人單位79家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)為2188人，其退休返聘人員13人、實(shí)際勞動(dòng)者2175人（包括農(nóng)民工675人），2159人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99.3%。杭州中國(guó)絲綢城內(nèi)主要針對(duì)勞動(dòng)用工相對(duì)集中的企業(yè)展開(kāi)，亦包含部分有勞動(dòng)用工的個(gè)體商戶。共計(jì)調(diào)查用人單位20家，其中15家為企業(yè)、5家為個(gè)體工商戶，涉及勞動(dòng)者156人（包括農(nóng)民工81人），134人簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率為85.90%。
從調(diào)查情況分析，企業(yè)未簽訂書面勞動(dòng)合同既有用人單位的原因，也有勞動(dòng)者自身的原因。概括起來(lái)主要有六個(gè)方面：一是用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)缺乏，特別是專業(yè)市場(chǎng)內(nèi)商戶依法用工意識(shí)淡??；二是單位為逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；三是企業(yè)誤認(rèn)為試用期內(nèi)無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)用工超過(guò)一個(gè)月漏簽合同的情況；四是企業(yè)以非全日制用工為名不簽合同，用工形式卻與全日制勞動(dòng)用工混同；五是誤將寫字樓內(nèi)企業(yè)高級(jí)管理人員、市場(chǎng)商戶內(nèi)做幫工的親戚朋友排除在勞動(dòng)者之外，未與其簽訂合同；六是勞動(dòng)者擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后不好脫身，尤其是外地農(nóng)民工擔(dān)心簽了合同要交社保會(huì)減少收入，甚至有個(gè)別勞動(dòng)者企圖利用《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，為獲得雙倍工資賠償而不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同等。
針對(duì)此次抽樣調(diào)查結(jié)果，下一步區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局將繼續(xù)探索有效措施，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。一方面加強(qiáng)與工商行政管理部門間的協(xié)作，建議把勞動(dòng)用工書面審查作為工商年檢的前置程序，提高對(duì)市場(chǎng)內(nèi)個(gè)體工商戶的勞動(dòng)用工監(jiān)管，另一方面做好社保新增人員的勞動(dòng)合同審核工作，幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)餐飲、美發(fā)等勞動(dòng)密集型行業(yè)中非全日制勞動(dòng)用工的監(jiān)察力度，推廣使用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。建立勞資干部聯(lián)誼會(huì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞資干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)做好勞動(dòng)入職管理，加強(qiáng)勞動(dòng)合同續(xù)簽及第三次無(wú)固定期合同簽訂的監(jiān)督管理等工作。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
