曾經(jīng)面臨找工作難問題的大學畢業(yè)生，經(jīng)過人力資源管理的專業(yè)培訓，成了企業(yè)手中的香餑餑。日前，蕭山區(qū)首期大學生人力資源管理培訓班學員就業(yè)簽約儀式暨結業(yè)典禮舉行。簽約儀式上，學員們不僅領到了《勞動保障管理人員崗位資格證書》和《人力資源管理員培訓結業(yè)證書》，還興奮地與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。
　　據(jù)了解，通過一個月的培訓，30名未就業(yè)大學畢業(yè)生全部走上企業(yè)人力資源管理的崗位，成功實現(xiàn)就業(yè)。

免費培訓，化解“兩難”問題

　　浙江大學，人力資源管理專業(yè)。
　　對今年畢業(yè)的張華燕來說，重點大學的光環(huán)，時興專業(yè)的背景，并沒有給她帶來指點方遒的底氣?！艾F(xiàn)在就業(yè)市場競爭激烈，我們沒有什么優(yōu)勢。”張華燕坦言，“大學里學了不少的理論知識，但很多東西，課本里是沒有的?！?BR>　　雖然很多大學生面臨就業(yè)難的問題，企業(yè)也同樣面臨著招工難。目前，我區(qū)不少企業(yè)以會計、辦公室人員兼管人力資源和勞動用工管理工作，但非專業(yè)的管理人員也影響了企業(yè)的規(guī)范化管理。據(jù)不完全統(tǒng)計，該區(qū)至少七成中小企業(yè)缺少專業(yè)的人力資源管理人才，這制約了企業(yè)今后的發(fā)展。
　　為有效解決這一現(xiàn)實矛盾，蕭山區(qū)勞動保障局決定發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，舉辦大學畢業(yè)生人力資源管理培訓班。該局相關負責人表示，舉辦免費的大學畢業(yè)生人力資源管理培訓班，既幫助大學畢業(yè)生掌握一技之長，盡快實現(xiàn)就業(yè)，又向企業(yè)輸送了合格的人力資源管理人才，還能提升勞動保障管理隊伍的整體素質，是一舉多贏的好事情。

內(nèi)容豐富，理論結合實踐

　　為有效組織實施培訓工作，今年3月，該區(qū)勞動保障局發(fā)出《關于舉辦人力資源和社會保障預備人員培訓班的通知》，對未就業(yè)大學畢業(yè)生實行免費培訓。該局還專門組織人員，為培訓班編寫了《蕭山區(qū)人力資源和社會保障管理人員培訓班講稿匯編》教材，內(nèi)容包括就業(yè)管理、社會保險、技能培訓、用工管理、工傷認定、薪酬管理等，幾乎涵蓋了人力資源管理的全部內(nèi)容。
　　6月18日，有30名大學生參加的人力資源管理培訓班正式開班。培訓班的授課老師有勞動保障部門的分管領導、各業(yè)務科室的科長，也有大型集團企業(yè)的人力資源經(jīng)理。培訓采取集中地點授課、業(yè)務科室實習、企業(yè)現(xiàn)場實訓等方式相結合，使學員在培訓中學習，在學習中實踐，讓學員們享受了一場人力資源管理知識的“盛宴”。
　　培訓班結束后，學員們紛紛表示：“參加這個培訓班，我們學到了不少書本上沒有的知識與技巧，真正不虛此行。”

推薦就業(yè)，“滯銷”變身“暢銷”

　　“為期一個月的培訓，幫助我們順利實現(xiàn)了就業(yè)?！边@樣的回爐教育，很快讓這些“滯銷”的大學生變得“暢銷”。科爾集團、亞太集團、杭州江寧絲綢制衣有限公司等28家知名企業(yè)前來物色人選，為學員提供了36個崗位供選擇，人均就業(yè)洽談在2次以上。培訓班結束前，30名大學生全部與企業(yè)達成了就業(yè)意向，簽訂了就業(yè)協(xié)議。
　　參加培訓的學員因為學到技能、找到工作而開心，企業(yè)因為招到人才而顯得更加興奮。中冠球集團人力資源部經(jīng)理施麗萍表示：“企業(yè)要迅速發(fā)展，首先需要的人才就是人力資源管理方面的。區(qū)勞動保障局舉辦這個培訓班，為未就業(yè)大學生和企業(yè)招才建起了橋梁，是政府職能為企業(yè)提供的貼心服務。同時，這些人才經(jīng)過專項培訓后，業(yè)務通、上手快，對企業(yè)來說用得挺順手！”
　　培訓期間，蕭山區(qū)勞動保障局利用多種渠道向企業(yè)推薦就業(yè)。通過蕭山日報、蕭山電視臺、蕭山網(wǎng)等媒體進行廣泛的宣傳；發(fā)出了《關于向企業(yè)輸送人力資源和社會保障專業(yè)實用人才的通知》；召開有關鎮(zhèn)街勞動保障管理站負責人會議，落實就業(yè)推薦工作，并到企業(yè)聯(lián)系就業(yè)推薦事項。
　　該局相關負責人表示，我區(qū)這次針對未就業(yè)大學生舉辦人力資源管理培訓班，是幫助大學生實現(xiàn)就業(yè)的有益探索，接下來，區(qū)勞動保障局將對已經(jīng)就業(yè)的學員進行跟蹤了解，實行繼續(xù)培養(yǎng)。