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2008年一季度勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求情況
2016-11-28 08:00:12
無(wú)憂保
2008年第一季度，杭州市勞動(dòng)力市場(chǎng)共接待用人單位22051家（次），提供空缺崗位63.66萬(wàn)個(gè)，同期進(jìn)入市場(chǎng)求職的各類人員21.6萬(wàn)人，求人倍率為2.95。 節(jié)后外來(lái)勞動(dòng)力進(jìn)杭流量較大。 一季度是外來(lái)勞動(dòng)力返城務(wù)工的高峰期，由此勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入了一個(gè)勞動(dòng)力資源交流的頻繁時(shí)期。據(jù)春運(yùn)期間三周的統(tǒng)計(jì)，杭州外來(lái)勞動(dòng)力服務(wù)中心、杭州人力資源開(kāi)發(fā)中心、下沙人力資源開(kāi)發(fā)中心共接待用人單位12123家（次），提供空缺崗位17萬(wàn)余個(gè)，市場(chǎng)人流量達(dá)26.9萬(wàn)人次，經(jīng)市場(chǎng)介紹求職5萬(wàn)余人次，與去年的春運(yùn)期間三周統(tǒng)計(jì)相比，今年市場(chǎng)的人流量有所下降，比去年減少4.8萬(wàn)人次，介紹求職同比下降1.8萬(wàn)人次。 外來(lái)勞動(dòng)力求職意識(shí)很是“挑剔”。 外來(lái)勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)求職對(duì)薪資福利待遇非常關(guān)注，不但期望較高的工資更希望企業(yè)提供包吃包住待遇，并且還要提供雙休日。據(jù)春運(yùn)期間三周統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)對(duì)于技術(shù)工種崗位的薪資待遇不斷進(jìn)行調(diào)整，第一周最高工資為5000元，到了第三周最高工資上升到了8000元。外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)薪資福利待遇期望的提高是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)介紹求職、介紹成功率下降的主要原因之一。 本季勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析： 本季第三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)403511個(gè)，占需求比重63.38%，為就業(yè)崗位的主要提供者,其次為第二產(chǎn)業(yè)，提供崗位223351個(gè)，占需求比重的35.08%。 需求排名前三位分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，所占比重分別為：33.89%、18.9%、16.31%。有限責(zé)任公司和個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)所占比重達(dá)到59.86%和10.21%。 從職業(yè)的供求狀況看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事和有關(guān)人員是第一季度企業(yè)需求的主體，所占比重分別為52.17%、31.52%和13.24%，三者合計(jì)占總需求量的96.93%。從求職情況看，求職人數(shù)也集中于上述三項(xiàng)職業(yè)，所占比重分別為49.79%、27.28%、16.84%，三者合計(jì)占總求職人數(shù)的93.91%。 需求大于供給前五個(gè)工種分別為：治安保衛(wèi)人員、營(yíng)業(yè)人員收銀員、機(jī)械冷加工工、飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員廚工。五個(gè)工種的缺口數(shù)達(dá)到108155人次，占到了前十位缺口總數(shù)的64.59%。需求小于供給在本季度供求基本保持平衡狀況下并不突出，缺口最大的職業(yè)是保管人員，缺口數(shù)為925人次，求人倍率為0.48。 外埠人員和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是杭州勞動(dòng)力市場(chǎng)中的兩大求職群體，其比重分別為82.86%和14.73%。 從對(duì)勞動(dòng)力的需求看，69.78%的崗位對(duì)求職人員的性別有明確要求，對(duì)男性的需求高于女性，所占比重分別為48.2%和21.58%。 從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性求職人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，兩者所占比重分別為67.05%和32.95%。 從用人單位對(duì)勞動(dòng)力的年齡要求看，16-34歲的勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要需求主體，16-34歲的勞動(dòng)力需求占到總需求的81.12%。從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職者以青壯年為主體，16-34歲的求職者占總求職人數(shù)的69.12%。 從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，勞動(dòng)力需求集中在高中及高中以下學(xué)歷。本季度用人單位對(duì)求職人員文化程度要求的87.41%在初中及以下，高中及以上的用人需求排在第二位，所占的比重為11.32%。 從求職者的文化程度來(lái)看，初中及以下、高中文化程度的勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職主體，占全部求職者的97.27%。 從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)的要求來(lái)看，99.91%的用人需求對(duì)技能等級(jí)沒(méi)有要求，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的主要集中在初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 從求職者的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成來(lái)看，99.89%的求職人員無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱。
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