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蕭山區(qū)整治非法用工打擊違法犯罪專項行動扎實開展
2016-11-28 08:00:12
無憂保
近日，蕭山區(qū)勞動保障局根據(jù)省市上級部門專題會議精神，對轄區(qū)內(nèi)的用人單位開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。針對少數(shù)企業(yè)在勞動用工中存在的超時加班、不簽訂勞動合同、拖欠和克扣職工工資、員工生產(chǎn)條件差等情況，區(qū)勞動保障局采取多項舉措，將以“四小”企業(yè)為重點的專項檢查活動引向深入，成效明顯?！ ?、建立組織，專題部署。國務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》（國辦發(fā)明電[2007]28號）后，蕭山區(qū)各級部門積極響應(yīng)，7月11日蕭山區(qū)政府發(fā)出《關(guān)于在全區(qū)開展整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動的通知》（蕭政辦發(fā)[2007]121號），由區(qū)勞動保障局牽頭，區(qū)公安、監(jiān)察、建設(shè)、民政、國土資源、工商、安監(jiān)和總工會等部門和單位參加，組成專項檢查活動領(lǐng)導(dǎo)小組。7月25日，全區(qū)整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查會議召開，區(qū)勞動保障局傳達學(xué)習(xí)了省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我區(qū)實際就專項檢查活動的檢查重點、時間安排、方法步驟、檢查要求等進行了專題部署，全區(qū)各鎮(zhèn)街勞動保障相關(guān)負責(zé)人都到會參加。會后，各鎮(zhèn)街紛紛行動起來，成立專門組織，開展排查摸底，到目前為止全區(qū)已檢查用人單位442戶，“四小”企業(yè)169戶。 2、加強宣傳，社會聯(lián)動。自整治非法用工打擊違法犯罪專項行動開展以來，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊相繼舉辦二期勞動保障監(jiān)察培訓(xùn)班，教授勞動保障理論知識、勞動保障監(jiān)察、社會保險、工傷認定等課程，培訓(xùn)鎮(zhèn)街、企業(yè)勞動管理人員151名，舉辦現(xiàn)場咨詢受理活動接待來訪群眾200余人，受理投訴案件5起。向社會公布投訴舉報電話（12333、82629407），在區(qū)勞動保障局網(wǎng)站開設(shè)投訴舉報信箱，社會各界對用人單位的勞動保障違法情況都可以進行舉報投訴，區(qū)勞動保障局承諾做到事事有回音，件件有落實。執(zhí)法人員每巡查一家企業(yè)，必須向企業(yè)經(jīng)營者宣講勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，宣傳新《勞動合同法》的精神，檢查期間每位執(zhí)法人員巡查企業(yè)必須達到40家以上，各勞動保障監(jiān)察中隊巡查企業(yè)數(shù)必須達到20家以上?！ ?、加大力度，嚴格執(zhí)法。整治非法用工打擊違法犯罪專項行動開展以來，區(qū)勞動保障局重點對勞動強度大、工作環(huán)境差、工作時間長的用人單位和無證照但有用工行為的單位實施排查，對發(fā)現(xiàn)的非法用工、拖欠工資、超時加班、使用童工等違法案件及時進行查處，專項檢查期間，區(qū)勞動保障局共檢查用人單位172家，涉及職工16184人，為784名職工追回工資等勞動報酬137.8萬元，發(fā)出限期改正指令書71份，對10家用人單位的違法行為進行查處，罰款10.49萬元，（7、8兩月）比上半年罰款總額增長121%，對企業(yè)存在的勞動違法行為，區(qū)勞動保障局依據(jù)教育與處罰相結(jié)合的原則，嚴格執(zhí)法，加大處罰力度，決不姑息，在企業(yè)之間引起強烈反響，不少企業(yè)經(jīng)營者主動要求參加我局舉辦的法制培訓(xùn)班，我區(qū)企業(yè)經(jīng)營者的勞動守法意識有了明顯提高?！ ?、健全體制，三級聯(lián)動。今年7月31日蕭山區(qū)政府辦公室發(fā)文要求進一步加強勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)（蕭政辦發(fā)[2007]137號），根據(jù)區(qū)政府“逐步建立‘一級執(zhí)法，二級監(jiān)管，三級網(wǎng)絡(luò)’的勞動保障監(jiān)察新體系”，在全區(qū)28個勞動保障監(jiān)察中隊的基礎(chǔ)上，區(qū)勞動保障局已著手招聘76名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，以各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)、農(nóng)場實際管轄地域設(shè)置網(wǎng)格，每200家用人單位為一個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格設(shè)置不少于1名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)用人單位基本信息的采集，對其勞動用工情況進行監(jiān)督檢查等工作，實現(xiàn)網(wǎng)格化管理模式。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的配備將大大增強現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察力量，有利于勞動行政執(zhí)法部門掌握用人單位的用工情況，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，為執(zhí)法檢查活動提供組織保證?！ ?、建立機制，長效控制。近年來，勞動保障發(fā)展形勢發(fā)生了深刻變化，勞資雙方的矛盾出現(xiàn)了許多新情況，如何更好地維護勞動者的合法權(quán)益，如何杜絕企業(yè)屢禁不止的勞動違法行為，如何運用好國家法律法規(guī)賦予的行政權(quán)力，蕭山區(qū)勞動保障局深入分析不斷發(fā)展變化的勞動保障新形勢，探究勞動保障工作的新方法，今年相繼出臺了租用場地經(jīng)營企業(yè)工資保障金制度、無照經(jīng)營企業(yè)工商通報制度、非法用工“四小”企業(yè)重點檢查零報告制度等制度，確保勞動者合法權(quán)益得到有力維護，確保專項檢查活動落到實處。目前，租用場地企業(yè)工資保障金制度已在全區(qū)實行，已有百余家租用場地企業(yè)近200萬元工資保障金存入指定賬戶，上報無照經(jīng)營企業(yè)54家，區(qū)勞動保障局已依法通報區(qū)工商分局予以查處取締?！ ^(qū)勞動保障局在整治非法用工打擊違法犯罪的專項檢查中，以制度做保證，措施有力，工作到位，檢查力度大，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益，又使非法用工企業(yè)得到有力的查處，確保了我區(qū)經(jīng)濟和社會秩序的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
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