2016年多省調整最低工資標準最新消息：今年，已有多個省市上調了最低工資標準，如上海、重慶、遼寧等。山東也于6月1日開始正式執(zhí)行新的最低工資標準。

據(jù)了解，該地區(qū)調整后的月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;而小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。

需要注意的是，2016年3月發(fā)布的“十三五”規(guī)劃綱要中提出要“合理確定最低工資標準”。本輪最低工資標準的調整也將圍繞“合理確定漲幅”這一新特點進行。

事實上，重慶、遼寧等地早已于今年1月便開始調整其最低工資標準。其中，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由此前的1250元提至1500元;遼寧第一檔地區(qū)月最低工資標準則由此前的1300元提至1530元。

而上海也于今年4月1日起將其月最低工資標準由此前的2020元調至2190元;小時最低工資標準則由18元調至19元。

在上調最低工資標準的問題上，中國勞動學會副會長蘇海南在接受《中國產經新聞》記者采訪時表示，按照2004年勞動保障部頒布的最低工資規(guī)定，應根據(jù)六個因素統(tǒng)籌考慮后予以調整，這包括勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、物價指數(shù)變動、個人繳社保費用、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)率等。

“只有將這些問題進行權衡，制定出來的最低工資標準，才能既促進企業(yè)發(fā)展，又能夠使當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者收入水平提高。”中投顧問研究總監(jiān)郭凡禮在接受《中國產經新聞》記者采訪時說道。

面對當前的經濟新常態(tài)，蘇海南還強調道，“特別要注意把握好調整的幅度與頻次。即調整的幅度一定不要偏高，要與當?shù)氐慕洕鲩L速度，特別是企業(yè)的勞動生產率的提高幅度和社會平均工資的增長等因素相適應，不能明顯高于勞動生產率和經濟增長速度。”

在郭凡禮看來，最低工資標準上調將會使低端勞動力成本上升，對勞動密集型產業(yè)會有一定的影響。

蘇海南也指出，鑒于經濟下行的壓力，一些地區(qū)很多企業(yè)的生產經營比較困難。因此，對于此類地區(qū)，還應將最低工資標準的調整頻次放慢些。

“上調最低工資標準，最重要的問題就是在企業(yè)和勞動者之間取得一個平衡點。”郭凡禮表示，這意味著新的最低工資標準，既能夠不為企業(yè)帶來較大的成本壓力，不會使企業(yè)業(yè)績增長受到較大影響，勞動者又可以不被通貨膨脹、物價上漲等因素影響基本生活。所以政府在上調最低工資標準時，還是需要綜合考慮當?shù)氐木蜆I(yè)情況、勞動生產率等因素，謹慎調整上升幅度。

這也就是此前提到的“合理確定漲幅”。但不容忽視的是，盡管現(xiàn)在幾乎所有地區(qū)的最低工資標準都在1000元以上。卻仍有個別例外，如廣西，該地區(qū)的月最低工資標準為830-1200元;黑龍江的月最低工資標準則為850-1160元;而貴州的月最低工資標準為850-1030元。

最低工資標準的制定目的在于更好地保障低收入勞動者及其家庭的基本生活。據(jù)全國總工會數(shù)據(jù)顯示，最低工資標準調整直接或間接影響的勞動者約占從業(yè)人員的20%。由此可見，大多數(shù)的工作人員拿到的都應是高于最低標準的平均工資或者更多