目前，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)整體的狀況是：上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，為全國最低。那么，上海上調(diào)2016最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哪些人群將受益呢?

現(xiàn)階段，中國經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)效益增長也面臨困難。在當(dāng)前經(jīng)濟下行期，考慮到企業(yè)用工成本與效益等因素，政府要在平衡物價漲幅與企業(yè)用工成本等因素間平衡。因此，目前，一些地方已經(jīng)開始“合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度”。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)對哪些人群有影響?

從最低工資的政策調(diào)整上來看，主要體現(xiàn)兩方面：一是調(diào)整的周期延長，二是上調(diào)幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個負面影響。最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖然與一些人群關(guān)聯(lián)度不大，但實際上即使你的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍然有可能受其影響。最低工資標(biāo)準(zhǔn)與我無關(guān)?這樣以為你就大錯特錯了!

基層勞動者

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，而他們付出的勞動往往都是最辛苦的體力勞動，很多時候我們都呼吁社會給這類貧苦的人一個公平的待遇，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

不規(guī)范的小企業(yè)員工

現(xiàn)在社會上有很多運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔(dān)的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對他們也有影響。 在不規(guī)范的小企業(yè)中基本都沒有給員工上五險一金，社保對于職工來說意義重大， 而在許多不規(guī)范的小企業(yè)中根本就沒有這些待遇，極度的損害了勞動者的利益!

銷售人員

在很多企業(yè)中最多的員工都是銷售人員，各行各業(yè)都離不開銷售，這個崗位的人員也是流動性最大的一種，因為從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資，如果業(yè)績一直都不好他們就只能拿那么點底薪，所以很多人就有可能離職，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響，上調(diào)他們的最低工資對企業(yè)的人員穩(wěn)定也有很大幫助!

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整的同時也會影響員工一些利益! 比如五險一金及個稅待遇受損，社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標(biāo)準(zhǔn)不夠，你將無法享受一些待遇!除此之外，在休帶薪假方面也會很吃虧，正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以，不要再說最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資與你無關(guān)了。