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標(biāo)簽： 納社保保險(xiǎn)養(yǎng)老社保養(yǎng)老保險(xiǎn)
淮北市：試用期可以不繳納社保嗎-養(yǎng)老保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題
2017-03-28 08:00:02
無(wú)憂保
近來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門多次接到類似的投訴或舉報(bào)，而在勞動(dòng)監(jiān)察部門問(wèn)詢時(shí)，企業(yè)多以“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”或是“試用期結(jié)束后就補(bǔ)交”來(lái)搪塞。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門明確答復(fù)：不交、補(bǔ)交社保均是違法的。 同時(shí)，目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū)： 一、私下約定是無(wú)效的。 用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，是雙方的法定義務(wù)，具有的強(qiáng)制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，給用人單位以書(shū)面承諾自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，這樣也不具備法律效力的。假設(shè)這樣的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者到勞動(dòng)部門投訴單位沒(méi)參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 早在1994年我國(guó)就建立了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 二、試用期與合同期是不同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。”，點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能夠約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條更是明確規(guī)定了：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。。” 《勞動(dòng)合同法》，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。 在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)這種行為會(huì)受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。所以在此提醒廣大用人單位：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納社保。
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