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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
莆田市：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革知識(shí)問(wèn)答-養(yǎng)老保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題
2017-04-03 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
一、什么時(shí)候開(kāi)始對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革？
根據(jù)國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)），從2014年10月1日起，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有何意義？
（一）有利于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)。
（二）有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革。
（三）有利于逐步化解“待遇差”的矛盾。
（四）有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是什么？
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，堅(jiān)持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性，保持可持續(xù)性為出發(fā)點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革遵循的原則是什么？
一是公平與效率相結(jié)合。
二是權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)。
三是保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
四是改革前與改革后待遇水平相銜接。
五是解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。
五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本思路是什么？
概括起來(lái)是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。
“一個(gè)統(tǒng)一”是：機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，按照多繳多得原則改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。
“五個(gè)同步”是：一是機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，避免單獨(dú)改革事業(yè)單位引發(fā)攀比。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，形成多層次保障體系，在優(yōu)化養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)的同時(shí)保持待遇水平不降低。三是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，在增加工資的同時(shí)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。四是待遇確定機(jī)制與調(diào)整機(jī)制同步完善，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇計(jì)發(fā)辦法突出體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，今后待遇調(diào)整不再與同級(jí)別在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、工資增長(zhǎng)等因素，并與企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排，體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。五是在全國(guó)范圍同步實(shí)施改革，不再搞局部試點(diǎn)，防止地區(qū)之間出現(xiàn)先改與后改的矛盾。
六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革范圍是什么？
按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。
五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和基數(shù)是多少？
繳費(fèi)比例是：?jiǎn)挝话垂べY總額的20%；個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)卦趰徠骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)工資，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。
七、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后基本養(yǎng)老金待遇如何確定？
基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以社會(huì)平均工資和本人繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)1年計(jì)發(fā)1個(gè)百分點(diǎn)，即繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高；二是個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)本息，除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，即繳費(fèi)越多，待遇水平越高。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前后基本養(yǎng)老金待遇如何銜接？
實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”辦法。對(duì)改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后待遇調(diào)整；對(duì)改革后參加工作的“新人”，將來(lái)退休時(shí)基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分之和；對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限沒(méi)有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，其退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額沒(méi)有體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，因此將這段時(shí)間確定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。為更好保持中人待遇的銜接，這次改革設(shè)定了10年過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊；新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分有所限制。
九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移接續(xù)？
一種是參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)同一統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金；另一種是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，或者在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間轉(zhuǎn)移，由于涉及不同地區(qū)的財(cái)政平衡或者不同制度的基金平衡，所以在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，既轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額，還要轉(zhuǎn)移基金部分。
十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職業(yè)年金如何建立？
職業(yè)年金由兩部分構(gòu)成：一是單位按工資總額的8%繳費(fèi)；二是個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，兩部分構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金累計(jì)情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
十一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度如何完善？
這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，適當(dāng)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資占工資的比重，緩解基本工資占比過(guò)小、津貼補(bǔ)貼占比過(guò)大的突出矛盾。同時(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)工資政策向基層一線(xiàn)傾斜，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高基層工作人員待遇。
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