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福建?。喝绾卫斫饴毠せ蛘咂渲毕涤H屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？-工傷保險常見問題
2017-04-08 08:00:02
無憂保
這是引用了《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中的舉證責(zé)任分配原則。按照舉證責(zé)任的分配原則，當(dāng)事人對自己提出訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。民事訴訟中的舉證責(zé)任的理論，適用于在工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任的主體，一般對這個問題的理解是，職工(或其親屬)認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，當(dāng)職工(或其親屬)提供證據(jù)后，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位不能提供證據(jù)的，要承擔(dān)舉證不能的后果。
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