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用人單位能否以經(jīng)濟效益不好為由少繳職工養(yǎng)老保險費？-養(yǎng)老保險常見問題
2017-04-08 08:00:02
無憂保
《勞動法》不僅規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，而且規(guī)定勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
這些規(guī)定表明：社會保險費必須依法繳納，職工的養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工分別按照法律法規(guī)的規(guī)定繳納;勞動者享受的社會保險金按時足額支付的前提條件是繳費人必須按時足額繳費，沒有按時足額繳費的，就不能保證勞動者按時足額享受養(yǎng)老保險待遇。
可見，企業(yè)按時足額繳納社會保險費是法定義務(wù)，必須依照法律規(guī)定執(zhí)行，不能違背法律規(guī)定的數(shù)額少繳或不繳。社會保險費是在確定本單位職工工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的，故用人單位不能以經(jīng)濟效益不好為由少繳或不繳職工養(yǎng)老保險費。
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