無憂保社保知識資訊：景寧縣人力社保局2016年工作十大亮點(diǎn)回眸，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　2016年，景寧縣人力社保局認(rèn)真貫徹省、市、縣委決策部署，著力強(qiáng)人才、保民生、促和諧，銳意進(jìn)取、補(bǔ)齊短板，人力社保各項工作取得新進(jìn)展、新成效，實現(xiàn)“十三五”發(fā)展良好開局，為縣域經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，取得了較好成效，呈現(xiàn)出許多亮點(diǎn)。

　　亮點(diǎn)一：高層次培訓(xùn)，提高引領(lǐng)發(fā)展能力。結(jié)合縣域發(fā)展特點(diǎn)和景寧縣專業(yè)技術(shù)人員的需求，積極向上爭取省級專業(yè)技術(shù)人員高級研修班，積極申報了《中國畬族發(fā)展景寧論壇暨畬族文化傳承研修班》、《食用菌專業(yè)技術(shù)人才高級研修班》、《第二屆中國血壓監(jiān)測研討班》等三個項目。2016年全省共舉辦省級專業(yè)技術(shù)人員高級研修班共62個，我市共6個項目獲批，其中景寧縣的《中國畬族發(fā)展景寧論壇暨畬族文化傳承研修班》入選省級重點(diǎn)資助項目，全市僅2個項目。研修班于11月26至28日舉行，邀請全國民族文化政策研究方面領(lǐng)導(dǎo)專家來景寧縣采用課題研討、學(xué)員培訓(xùn)等形式開展研修活動，大大推進(jìn)景寧縣“全國畬族文化總部”建設(shè)。

　　亮點(diǎn)二：結(jié)對幫扶，借勢借力促發(fā)展。積極爭取，在省廳的幫助支持下，三月三期間，開展了“省高層次專家服務(wù)基層服務(wù)企業(yè)”活動，共有9位專家到景寧縣企事業(yè)單位開展服務(wù)，專家深入一線，為景寧縣農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收獻(xiàn)計獻(xiàn)策。其中省農(nóng)科院家禽研究室主任、研究員盧立志為景寧縣兩個鴿廠提供技術(shù)服務(wù)，并為畬鄉(xiāng)物流有限公司引進(jìn)微型雞；省農(nóng)科院食品科學(xué)所所長、研究員郜海燕在畬鄉(xiāng)物流有限公司的蔬菜冷藏、冷庫建設(shè)上給予技術(shù)指導(dǎo)；省森林資源監(jiān)測中心主任汪奎宏幫助規(guī)劃設(shè)計申報特色森林小鎮(zhèn)項目；省旅游職業(yè)學(xué)院教授任鳴為景寧縣旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出許多可行性建議和意見，著手幫助景寧畬鄉(xiāng)旅行社提升為麗水市第二個5星級旅行社；浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院院長姚建華幫助景寧縣職業(yè)高級中學(xué)建一個3D打印實訓(xùn)室。省高層次專家搭設(shè)平臺最大限度地為畬鄉(xiāng)提供智力和項目服務(wù)，為各類人才提供指導(dǎo)，形成了人才成長的強(qiáng)大輻射效應(yīng)，給畬鄉(xiāng)群眾帶來了“真金白銀”。

　　亮點(diǎn)三：“畬鄉(xiāng)經(jīng)理”品牌打造，助推“人才新政”落地畬鄉(xiāng)。為提升“畬鄉(xiāng)經(jīng)理品牌”效應(yīng)，積極落實“畬鄉(xiāng)經(jīng)理”人才品牌建設(shè)的實施意見和“畬鄉(xiāng)經(jīng)理”培訓(xùn)計劃。通過開展后備人才班、基礎(chǔ)人才班和高端人才班等培訓(xùn)，進(jìn)一步完善梯隊建設(shè)。考慮到在外創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人才的供需矛盾、培訓(xùn)需求等因素，選擇在創(chuàng)業(yè)人員相對集中、培訓(xùn)需求迫切的城市以“送教上門”的形式開展能力提升培訓(xùn)。2016年7月份，在天津舉辦2016年景寧縣“畬鄉(xiāng)經(jīng)理”（中級）培訓(xùn)班，培訓(xùn)為期4天，共有來自在天津創(chuàng)業(yè)發(fā)展的“畬鄉(xiāng)經(jīng)理”及其企業(yè)中層管理人員近百人參加了培訓(xùn)。9月份，在浙江大學(xué)舉辦一期“畬鄉(xiāng)經(jīng)理”高級研修班，有來自在全國各地創(chuàng)業(yè)的景寧籍企業(yè)總裁和高管參加了培訓(xùn)，通過對景商畬商的能力提升培訓(xùn)，有效地促進(jìn)了景商的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力和景商企業(yè)的競爭能力。

　　亮點(diǎn)四：幫扶解困，精準(zhǔn)施策惠民生。為促進(jìn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)單位的用工需求和就業(yè)困難群體的實際情況，向全縣各單位下發(fā)了公益性崗位需求申報通知，經(jīng)用人單位的申報，人力社保局審核，共開發(fā)了40個公益性崗位，確定了11家機(jī)關(guān)事業(yè)單位為公益性崗位開發(fā)單位，全年共幫扶11名就業(yè)困難人員實現(xiàn)上崗就業(yè)。同時為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定企業(yè)職工的穩(wěn)定就業(yè)，出臺企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)的企業(yè)實施穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，將適用對象從兼并重組、化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能等三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。對符合條件的企業(yè)給不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額的50%。全年全縣補(bǔ)貼4家企業(yè)，補(bǔ)貼金額190.85萬元，享受人數(shù)2443人。

　　亮點(diǎn)五：制度改革，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。穩(wěn)慎推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，按時保質(zhì)完成機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老制度改革開始實施后首次機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步增資工作，組織實施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離休人員離休費(fèi)工作。組織實施縣級以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，于3月底完成了首批108人的職務(wù)與職級并行工資審核審批。試點(diǎn)事業(yè)單位職業(yè)員工制度，率先在縣人民醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣藍(lán)天幼兒園等單位嘗試實施職業(yè)員工的招聘工作，共計劃招聘職業(yè)員工17人。組織實施了全縣人事工資信息管理平臺的開發(fā)建設(shè)，全面提升全縣工資工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理水平。

　　亮點(diǎn)六：“互聯(lián)網(wǎng)+社保”，民生服務(wù)高效化。為逐步實現(xiàn)便民惠民目標(biāo)，為參保對象提供方便、快捷、高效的服務(wù),也有效提高經(jīng)辦服務(wù)水平，推行“互聯(lián)網(wǎng)+社?！北忝穹?wù)新模式，通過搭建“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”、“麗水人力社保公共服務(wù)平臺”、“麗水掌上社?！薄⑽⑿殴娞査膫€平臺，實現(xiàn)重要政策“零時差”發(fā)布、醫(yī)保賬戶“全自助”查詢、社保知識“點(diǎn)對點(diǎn)”教授。積極組織引導(dǎo)參保人員和單位注冊開通服務(wù)平臺，個人用戶注冊后可在公眾服務(wù)平臺上辦理參保、中斷業(yè)務(wù)、查詢個人基本信息、參保繳費(fèi)信息、就診購藥信息等。用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)接入該平臺，經(jīng)綁定后可自行完成養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)申報、參保人員增減、繳費(fèi)登記、信息查詢等工作。

　　亮點(diǎn)七：醫(yī)保管理，進(jìn)入遠(yuǎn)程監(jiān)控時代。2016年8月，景寧縣城區(qū)全面完成十八家定點(diǎn)藥店的視頻監(jiān)控系統(tǒng)安裝、調(diào)試工作，并將其作為一項重要的稽查手段，正式投入到日常的監(jiān)管工作中，這標(biāo)志著定點(diǎn)藥店管理進(jìn)入遠(yuǎn)程監(jiān)控時代，醫(yī)保監(jiān)管工作將更加智能和全面。此次遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)上線，大大提升對定點(diǎn)零售藥店醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)控力度，有效預(yù)防滯留醫(yī)保卡、銷售保健品、串換藥品等違規(guī)行為的發(fā)生，實現(xiàn)全時段、預(yù)防性的監(jiān)管形態(tài)，同時也能促進(jìn)全方位、多層次醫(yī)療保險監(jiān)管體系的建立。

　　亮點(diǎn)八：多部門聯(lián)動，牽頭完成《景寧畬族自治縣“十三五”社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》編制工作。社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為縣政府九個專項規(guī)劃之一，涵蓋社會保障、教育、衛(wèi)生、科技以及民政、婦聯(lián)、殘聯(lián)的部分工作，涉及面廣，任務(wù)重，編制形式新穎，無經(jīng)驗可循?？h政府將牽頭工作下達(dá)后，該局高度重視，多次與責(zé)任單位進(jìn)行座談討論，一致同意根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，采用直接委托的形式將編制工作委托麗水學(xué)院編制團(tuán)隊。在編制過程中積極發(fā)揮牽頭單位作用，協(xié)助編制團(tuán)隊與責(zé)任單位溝通對接，多次召開討論稿座談會，并向全縣各有關(guān)部門征求意見，經(jīng)過討論稿（三稿）征求意見后組織專家論證評審會。專家論證通過后，《景寧畬族自治縣“十三五”社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》編制工作順利完成。

　　亮點(diǎn)九：訴調(diào)銜接，搭建“無死角”維權(quán)平臺。為了最大限度地防止農(nóng)民工工資拖欠行為發(fā)生，全面搭建“無死角”維權(quán)平臺，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。加強(qiáng)日常監(jiān)管“常態(tài)化”，對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位實行全方位、無縫隙的動態(tài)監(jiān)管。切實保障機(jī)制“長效化”，欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金賬戶300萬元（含鶴溪街道和東坑鎮(zhèn)）已入專用賬戶，工資支付保證金繳存620萬元，在建筑施工企業(yè)實施記工考勤卡、維權(quán)告知指示牌制度，為全面清欠做好扎實保障。實現(xiàn)訴調(diào)銜接“最優(yōu)化”，積極尋找行政調(diào)解與司法調(diào)解的結(jié)合點(diǎn)，以全方位受理、人性化調(diào)解、無縫隙執(zhí)行三大便民優(yōu)勢成為了全市的工作亮點(diǎn)并得以推廣，為當(dāng)事人提供了開放式、全方位的調(diào)解訴訟服務(wù)平臺，全年共處理欠薪案件15起，涉及勞動者136人，清欠金額136.87萬元，行政處罰案件2起，罰沒金額0.42萬元，接待勞動人事爭議案件54起，申請標(biāo)的額413.08萬元，結(jié)案率100%，結(jié)案金額229.35萬元。

　　亮點(diǎn)十：巡回派出庭，便民維權(quán)平臺新探索。勞動爭議巡回派出庭是2016年麗水市勞動仲裁創(chuàng)新工作，各級仲裁機(jī)構(gòu)對本轄區(qū)內(nèi)具有重大影響或難以處理的案件進(jìn)行報送，由市仲裁委在全市仲裁機(jī)構(gòu)中選派經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)熟練的專職仲裁員進(jìn)行合議審理，實現(xiàn)地域回避和人情回避，充分體現(xiàn)仲裁辦案公開、公平、公正。巡回庭的建立深受當(dāng)事人好評和認(rèn)可，也進(jìn)一步加強(qiáng)了市、縣仲裁工作二級聯(lián)動，通過“以審帶培”提高縣級仲裁辦案力量，取得了法律效果和社會效果的有機(jī)結(jié)合。自試推行勞動人事爭議巡回派出庭工作以來，景寧縣仲裁機(jī)構(gòu)積極推廣和落實，妥善處理了一起勞動關(guān)系疑難案件，取得了較好的社會反響。

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