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企業(yè)規(guī)避工傷賠償義務凸顯社保薄弱項
2017-04-24 08:00:01
無憂保
【導讀】:企業(yè)規(guī)避工傷賠償義務凸顯社保薄弱項,企業(yè)規(guī)避工傷賠償義務凸顯社保薄弱項 一對云南的夫妻在鹽城濱海縣一家化工公司打工，下班途中遇車禍死亡，公司老板擔心賠錢，居然否認這兩人是公司職工。近日，濱?？h人民法院判決，確認李某夫妻和公司存在勞動關(guān)…
企業(yè)規(guī)避工傷賠償義務凸顯社保薄弱項一對云南的夫妻在鹽城濱?？h一家化工公司打工，下班途中遇車禍死亡，公司老板擔心賠錢，居然否認這兩人是公司職工。近日，濱海縣人民法院判決，確認李某夫妻和公司存在勞動關(guān)系。
按照《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定的規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，李某夫妻在下班途中遇車禍死亡，即屬于此種情形，需要按照工傷事故來給予賠償。如果李某所在的公司按規(guī)定為職工繳納了工傷保險金，相應的處理就變得容易得多，所需的賠償由保險基金支付，公司幫助處理，反倒是給予職工以權(quán)益關(guān)懷。
顯然，公司千方百計否認兩人是公司職工，試圖逃避應當承擔賠償?shù)姆闪x務，于情于法都應當受到譴責，并且李某夫妻的合法繼承人，依據(jù)法院確認存在勞動關(guān)系的結(jié)果，有權(quán)向法院提出工傷認定和索賠。但是，若囿于此，注定聊勝于無。
事實上，象個案企業(yè)用種種借口規(guī)避工傷賠償義務，在現(xiàn)實中比較普遍，但凡由工傷認定引發(fā)糾紛，相當部分都是未繳納工傷保險并負有賠償義務所造成。也就是說，工傷保險并沒成為勞動用工的強制制度，職工遭遇工傷事故缺少真正意義上的制度保障。
工傷保險制度的本義包含兩個方面，一是勞動者固有權(quán)益，即勞動風險誰來承擔；二是權(quán)益延伸的救濟與保障，即通過第三方支付的辦法，來規(guī)避事后勞動關(guān)系雙方糾紛。工作賠償是底線，而保險則是關(guān)鍵，只有建立了保險才能達到未雨綢繆，防患未燃的目的。
但是，之于現(xiàn)實企業(yè)的工傷保險統(tǒng)籌一直都是企業(yè)保險中最薄弱的一項，許多企業(yè)拒絕統(tǒng)籌，原因并不復雜，一者工傷具有偶發(fā)性，屬不確定的風險；二者工傷保險統(tǒng)籌基數(shù)不低，占到職工工資總和的1%左右，客觀上加大了用工成本。僥幸心理并在勞動關(guān)系處于強勢地位，不愿意拿今天的錢去買單明天的風險賬單，幾乎是本能的選擇。
工傷賠償責任總靠司法來兜底終究不是上上之選，如何把風險化解于最初，才能防止企業(yè)不認員工之類荒唐事件發(fā)生的治本之策。沒有強制的保險制度，便沒有保險可言，從保障勞動權(quán)益，維護社會穩(wěn)定的角度來說，勞動、工會等部門應當強化對用工單位工傷保險征繳的強制力度，而司法與行政應聯(lián)動，提升不承擔工傷保險統(tǒng)籌的法律責任，提高對訴訟企業(yè)工傷賠償?shù)膹娭茍?zhí)行力。此外，工傷保險統(tǒng)籌也是實實在在的企業(yè)負擔，別看比例不算高，在諸多稅費與統(tǒng)籌存在的語境下，也有可能是壓垮駱駝的稻草。所以，在倒逼企業(yè)承擔社會義務的同時，政策層面亦應當從稅費等環(huán)節(jié)給予必要優(yōu)惠，放水養(yǎng)魚，為企業(yè)用工釋放出應有的成本空間。
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