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2016東莞市就業(yè)困難人員工資差額補助辦法細(xì)則
2017-05-04 08:00:02
無憂保
在全日制就業(yè)崗位上實現(xiàn)就業(yè)，并且月工資低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的就業(yè)困難人員為工資差額補助對象。以下中國社保網(wǎng)小編DL為大家收集的2016東莞市就業(yè)困難人員工資差額補助辦法細(xì)則,僅供參考!
東莞市人力資源局就業(yè)困難人員工資差額補助辦法
第一條 為推動就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(東府〔2015〕88號)，制定本辦法。
第二條 本辦法的補助對象為在本市用人單位全日制就業(yè)崗位上實現(xiàn)就業(yè)，并按規(guī)定參加社會保險，且月工資總額(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資)低于全市職工平均工資的已落戶本市經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員(以下簡稱補助對象)。
就業(yè)困難人員包括：1、“4050” 人員(即女40周歲以上，男50周歲以上);2、享受城市或農(nóng)村最低生活保障的人員;3、在法定勞動年齡內(nèi)且具有勞動能力和就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”成員;4、登記失業(yè)一年以上人員;5、經(jīng)殘疾等級評定機(jī)構(gòu)評定為殘疾的人員;6、退役士兵;7、刑釋解教人員;8、戒毒康復(fù)人員;9、精神病康復(fù)人員;10、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬人員。
第三條 補助標(biāo)準(zhǔn)為：補助對象在崗期間，以上年度全市職工平均工資作為比對標(biāo)準(zhǔn)，給予最高280元/月的工資差額補助。
第四條 申領(lǐng)補助須提交的材料如下：
(一)初次申領(lǐng)需提交的材料：
1. 就業(yè)困難人員工資差額補助確認(rèn)表;
2. 補助對象與用人單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件;
3. 申領(lǐng)相應(yīng)月份的社保繳費明細(xì)賬(單);
4. 社?？ó惓５娜藛T需提供個人的銀行儲蓄卡或存折復(fù)印件;
5. 身份證原件及復(fù)印件;
6. 戶口簿原件及復(fù)印件。
(二)再次申領(lǐng)需提交的材料：
1. 身份證原件;
2. 就業(yè)困難人員工資差額補助確認(rèn)表;
3. 申領(lǐng)相應(yīng)月份的社保繳費明細(xì)賬(單)。
第五條 補助申領(lǐng)及發(fā)放程序如下：
(一)就業(yè)困難人員到戶籍所在村(社區(qū))服務(wù)平臺辦理就業(yè)困難人員認(rèn)定;
(二)補助對象就業(yè)后，初次申領(lǐng)時，持上述所規(guī)定的材料到戶籍或企業(yè)所在地村(社區(qū))服務(wù)平臺登記備案。以后申領(lǐng)時向服務(wù)平臺提交申領(lǐng)時段的就業(yè)困難人員工資差額補助確認(rèn)表;
(三)村(社區(qū))服務(wù)平臺在5個工作日內(nèi)為未在就業(yè)失業(yè)登記管理系統(tǒng)登記的補助對象進(jìn)行登記，并對補助對象的社保繳費情況進(jìn)行核實，核實無誤后錄入系統(tǒng)，并向所在鎮(zhèn)(街道)人力資源服務(wù)中心提交以上材料;
(四)鎮(zhèn)(街道)人力資源服務(wù)中心在5個工作日內(nèi)核查完畢并通過系統(tǒng)提交市就業(yè)管理辦公室審核;
(五)市就業(yè)管理辦公室在2個工作日內(nèi)完成審核。經(jīng)核準(zhǔn)的，由鎮(zhèn)街(園區(qū))財政分局將工資差額補助款撥到補助對象的東莞市社會保障卡金融賬戶或其他賬戶。
第六條 就業(yè)困難人員工資差額補助的申領(lǐng)時限為4個月內(nèi)，即申請人當(dāng)月符合申領(lǐng)工資差額補助條件的，必須從次月起計算的4個月內(nèi)提交補助申請，逾期不受理。
第七條 就業(yè)困難人員工資差額補助實行公示制度，每月開始的10個工作日內(nèi)公示上月的補助情況，公示內(nèi)容包括：申領(lǐng)人員的個人身份資料、工作單位、補助時段、補助金額，公示時間不少于7天。
第八條 建立市鎮(zhèn)兩級的檢查處理機(jī)制，市就業(yè)管理辦公室定期或不定期對補助進(jìn)行抽查，鎮(zhèn)(街道)人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)補助的日常實地檢查。
第九條 單位和個人要嚴(yán)格按規(guī)定申領(lǐng)補助，對弄虛作假、欺騙冒領(lǐng)的單位或個人，將列入失信懲戒“黑名單”，除追回補助款外，并按《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》等相關(guān)規(guī)定給予處罰，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。
第十條 本辦法由東莞市人力資源局負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本辦法自頒布之日起實施，有效期至2020年12月31日。原《關(guān)于印發(fā)〈東莞市人力資源局就業(yè)困難人員工資差額補助辦法〉的通知》(東人發(fā)〔2011〕24號)同時廢止。
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