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深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位 社保繳費(fèi)比例為21%
2017-05-15 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:1月14日公布，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)相同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，其中單位繳納12%、個(gè)人繳納8%。據(jù)了解，深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位5000多名“新人”已經(jīng)全部納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)員工一樣，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%；購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納。
《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》1月14日公布，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)相同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，其中單位繳納12%、個(gè)人繳納8%。據(jù)了解，深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位5000多名“新人”已經(jīng)全部納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)員工一樣，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%；購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納。
深圳先行先試“聘任”公務(wù)員
深圳在全國先行先試“聘任”公務(wù)員，并探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”，將聘任制公務(wù)員納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2010年1月1日起，新進(jìn)入深圳市行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實(shí)施聘任制。聘任制公務(wù)員與傳統(tǒng)的委任制公務(wù)員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、管理制度上沒有差別。兩者的差別主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是與企業(yè)職工一樣，聘任制公務(wù)員必須與單位簽訂聘任合同，單位對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理。委任制公務(wù)員則不需要跟單位簽訂合同；二是聘任制公務(wù)員不執(zhí)行委任制公務(wù)員“財(cái)政養(yǎng)老”的退休制度，而實(shí)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)其他群體養(yǎng)老保障的銜接。
2010年7月13日起，新進(jìn)入事業(yè)單位的職員，也統(tǒng)一進(jìn)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，取消退休制度，其基本養(yǎng)老和社會(huì)養(yǎng)老直接接軌。
探索打破養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”
聘任制公務(wù)員制度實(shí)施以后，從公務(wù)員隊(duì)伍里往外跳，不再是一個(gè)艱難的選擇。我市在全國率先探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”，對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務(wù)員“財(cái)政養(yǎng)老”退休政策。除了機(jī)關(guān)單位的“新人”，事業(yè)單位的“新人”也都納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全與企業(yè)人員接軌，由單位（財(cái)政）和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)員工一樣，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%。購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納；退休后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一，參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。目前深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位5000多名“新人”全部納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
建立職業(yè)年金制度
深圳打破“養(yǎng)老金雙軌制”改革的另一重要內(nèi)容是建立職業(yè)年金制度。由單位（財(cái)政）按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業(yè)年金，作為其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為“雇主”的責(zé)任，既彌補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的不足，又將職業(yè)年金與公務(wù)員獎(jiǎng)懲情況掛鉤，增強(qiáng)激勵(lì)和約束?？己撕细竦?，由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取，繳交比例暫定為8%。月工資總額超過城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。
職業(yè)年金實(shí)行完全積累，采取個(gè)人賬戶方式進(jìn)行基金管理。職業(yè)年金基金按國家有關(guān)規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)投資運(yùn)營。（記者徐恬）
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