0571-22931819
7月新法：打破終身制銜接養(yǎng)老保險
2017-06-24 08:00:03
無憂保
【導(dǎo)讀】:7月新法：打破終身制銜接養(yǎng)老保險,7月新法：打破終身制銜接養(yǎng)老保險 7月驕陽似火，流金鑠石，在全面深化改革的大背景下，有關(guān)人事管理和養(yǎng)老保障的條例、辦法從本月起正式實施。 事業(yè)單位人事管理首次以行政法規(guī)規(guī)范 日前，國務(wù)院總理李克強…
7月新法：打破終身制銜接養(yǎng)老保險7月驕陽似火，流金鑠石，在全面深化改革的大背景下，有關(guān)人事管理和養(yǎng)老保障的條例、辦法從本月起正式實施。
事業(yè)單位人事管理首次以行政法規(guī)規(guī)范
日前，國務(wù)院總理李克強簽署第652號國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》(下稱《條例》)，自7月1日起施行。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。
《條例》適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求，將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。
健全崗位管理制度，實行公開招聘和競聘上崗?！稐l例》規(guī)定，事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位，并規(guī)定了崗位類別、等級和設(shè)置程序等內(nèi)容，特別規(guī)定:“崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件?！薄稐l例》明確，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘，同時，也對公開招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定。
健全人事聘用制度，保護聘用人員合法權(quán)益。根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的特點和實際情況，《條例》規(guī)定了聘用合同的期限、初次就業(yè)人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止后人事關(guān)系的終止?！稐l例》未作規(guī)定的，依照勞動合同法及其實施條例執(zhí)行。在健全人事管理方面，《條例》作了諸多規(guī)定。比如，“連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”，“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”。在保障聘用人員合法權(quán)益方面，《條例》規(guī)定，“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年”，“在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同”等。在人事爭議處理方面，《條例》原則規(guī)定:事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
