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養(yǎng)老險(xiǎn)被指繳費(fèi)上下限相差大 致個(gè)人待遇差距大
2017-07-09 08:00:03
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:養(yǎng)老險(xiǎn)被指繳費(fèi)上下限相差大致個(gè)人待遇差距大,養(yǎng)老險(xiǎn)被指繳費(fèi)上下限相差大致個(gè)人待遇差距大 記者昨天獲悉，我要社保網(wǎng)在京發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》，稱我國(guó)社保繳費(fèi)基數(shù)上下限相差過(guò)大，費(fèi)率也不統(tǒng)一，直接導(dǎo)致各地用工成本出現(xiàn)顯著差異。 白皮書(shū)調(diào)查發(fā)…
養(yǎng)老險(xiǎn)被指繳費(fèi)上下限相差大 致個(gè)人待遇差距大記者昨天獲悉，我要社保網(wǎng)在京發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》，稱我國(guó)社保繳費(fèi)基數(shù)上下限相差過(guò)大，費(fèi)率也不統(tǒng)一，直接導(dǎo)致各地用工成本出現(xiàn)顯著差異。
白皮書(shū)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國(guó)社保差異碎片化現(xiàn)象嚴(yán)重。以繳費(fèi)基數(shù)為例，31個(gè)主要城市社保繳費(fèi)基數(shù)上下限相差甚遠(yuǎn)。上限有以社平工資300%或600%為依據(jù)的。下限有以社平工資60%或40%為依據(jù)的，甚至還有險(xiǎn)種以最低工資為依據(jù)的。而對(duì)于“社平工資”也有諸多區(qū)別。
此外，31個(gè)主要城市的社保繳費(fèi)費(fèi)率也不統(tǒng)一。上述這些情況直接導(dǎo)致社保繳費(fèi)結(jié)果不一致。這種差異更是導(dǎo)致各地用工的成本出現(xiàn)顯著差異。而諸多差異也使得社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)出現(xiàn)核算錯(cuò)誤或?qū)~不清的比例有時(shí)高達(dá)三成左右。
我要社保網(wǎng)CEO、社保專家余清泉接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，社保繳費(fèi)基數(shù)上下限差距過(guò)大，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人待遇差距較大等問(wèn)題。他建議，有關(guān)部門可考慮一方面降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，這樣既減輕個(gè)人和企業(yè)的負(fù)擔(dān)，又能減輕企業(yè)用工成本；另一方面縮小社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，使社保保障范圍差距不至于過(guò)大，使社會(huì)保險(xiǎn)更加公平。
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