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工傷“私了”協(xié)議具法律效力嗎？
2017-07-09 08:00:03
無憂保
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近日，雅安讀者李某來電話咨詢，他在一工地搬運(yùn)水泥過程中，不慎被砸傷了腰部，經(jīng)過醫(yī)療后，醫(yī)院初步認(rèn)定為七級傷殘，其間該工地包工頭與他私下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一次性給他12000的賠償金,從此雙方互不追究。事后,他感覺包工頭賠付過低,不足以補(bǔ)償其因工負(fù)傷所遭受到的傷害，他問他現(xiàn)在可以反悔嗎？他與包工頭簽訂的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？七級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是多少？
就李某咨詢的問題，本報(bào)政策咨詢臺(tái)特邀請相關(guān)律師回復(fù)如下：
《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動(dòng)事故處理?xiàng)l例》第五十二條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛（自然包括工傷糾紛）協(xié)商調(diào)解的，但前提是賠償額合理合法，協(xié)議才能有效。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
如果李某認(rèn)為私了賠付過低,工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提起申訴,要求用人單位依照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)差。勞動(dòng)爭議仲裁部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)申訴屬實(shí)的,將依法予以立案和支持。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
根據(jù)四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例[1]》的實(shí)施意見中第八條規(guī)定，工傷職工依照《條例》第五章規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘14個(gè)月，六級傷殘12個(gè)月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長期治療的其他工傷人員在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘60個(gè)月，六級傷殘48個(gè)月。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘36個(gè)月，八級傷殘26個(gè)月，九級傷殘16個(gè)月，十級傷殘10個(gè)月。
來源《四川工人日報(bào)》
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