無憂保社保知識(shí)資訊：單位少報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)職工損失有多大，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　柳州市2017年度社?；鶖?shù)申報(bào)工作已于4月30日結(jié)束，現(xiàn)階段是基數(shù)申報(bào)核對(duì)期和調(diào)整期，各單位應(yīng)重視社保繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)工作，并在6月25日前核對(duì)、調(diào)整完畢。

　　柳州市社保局提醒廣大職工認(rèn)真核對(duì)自己的繳費(fèi)基數(shù)，并給大家算了一筆賬，如果單位少報(bào)基數(shù)，你會(huì)少領(lǐng)多少錢。

　　社?；鶖?shù)上下限有規(guī)定

　　社保局工作人員介紹，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，職工本年度的繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人的工資收入，工資收入具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（含生產(chǎn)或業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼（含價(jià)格補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等）和其他工資。

　　工資收入經(jīng)審核確定后，作為本年社保繳費(fèi)基數(shù)使用；高于全區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資（以下簡(jiǎn)稱平均工資）300％的，以平均工資300％作為繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60％的，以平均工資60％作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　基數(shù)高低直接影響社保待遇

　　每年開展社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作時(shí)，都會(huì)有部分單位不夠重視此項(xiàng)工作，不按規(guī)定計(jì)算和申報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)，未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，結(jié)果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。

　　例如：某單位職工的月工資為3500元，單位在基數(shù)申報(bào)時(shí)，只為職工申報(bào)3000元的工資，少報(bào)了500元。

　　在職工醫(yī)保方面，劃入個(gè)人賬戶的金額體現(xiàn)得最直接。醫(yī)保個(gè)人賬戶是給職工在門診就醫(yī)及藥店購藥時(shí)使用，基數(shù)報(bào)少了，劃入個(gè)人賬戶的金額也就相應(yīng)減少了。因?yàn)槊吭聞澣雮€(gè)人賬戶的比例是繳費(fèi)基數(shù)的3％，單位按3500元的工資申報(bào)基數(shù)時(shí)，每月劃入個(gè)人賬戶金額應(yīng)是105元，一年為1260元。如果單位申報(bào)基數(shù)時(shí)少報(bào)500元工資，那么每月劃入個(gè)人賬戶的金額就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下來就少了180元。

　　在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，總的繳費(fèi)費(fèi)率是27％，其中單位應(yīng)承擔(dān)19％，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)8％。當(dāng)單位按3500元的工資申報(bào)基數(shù)時(shí)，單位每月應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)是665元，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)是280元。如果單位申報(bào)基數(shù)時(shí)少報(bào)500元，那么單位每個(gè)月少繳95元，一年就可以少繳1140元；個(gè)人每月少繳40元，一年可少繳480元?？此茊挝缓蛡€(gè)人都占了“便宜”，但到享受待遇時(shí)就會(huì)發(fā)覺虧大了。

　　目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為8％，基本養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間繳費(fèi)基數(shù)與全區(qū)在崗職工平均工資的比值計(jì)算。所以，職工繳費(fèi)基數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)越高，個(gè)人累計(jì)賬戶金額也會(huì)越多，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也越高，反之則越低。

　　在工傷待遇方面，當(dāng)職工發(fā)生工傷事故時(shí)，1至4級(jí)工傷職工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇，是根據(jù)職工工傷前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)計(jì)算。職工因工死亡，供養(yǎng)直系親屬撫恤金按照職工繳費(fèi)基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)。

　　在生育保險(xiǎn)待遇方面，女職工生育后是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按上年度本單位職工月平均工資（新成立單位無上年參保職工工資總額的，按全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資）為基數(shù)，作為生育待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

　　認(rèn)真核對(duì)基數(shù)維護(hù)個(gè)人權(quán)益

　　由此可見，申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)不真實(shí)會(huì)直接損害職工享受各項(xiàng)社保待遇，少扣的是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這筆“小錢”，損失的是職工各項(xiàng)社保待遇這筆“大錢”。社保局提醒，職工個(gè)人要認(rèn)真核對(duì)自己的繳費(fèi)基數(shù)，并且經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示，如有不報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的行為，應(yīng)要求單位在基數(shù)核對(duì)期進(jìn)行補(bǔ)報(bào)或調(diào)整。

　　對(duì)于拒不整改的單位，在社會(huì)信用系統(tǒng)中將會(huì)記為失信行為，影響單位今后在本市社會(huì)信用體系建設(shè)的各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)，并會(huì)列為實(shí)地稽核的重點(diǎn)對(duì)象，按有關(guān)規(guī)定處理。

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