職場拼搏的女性朋友，你們是否曾經(jīng)擔心婚后回單位工資會變少？生完孩子重返職場卻成為鐵板上的魷魚？招聘會上會被四處嫌棄？放心！6月1日起正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》為女性撐起一把強有力的保護傘！

　　6月3日上午，省人社廳、省衛(wèi)計委、省總工會、省婦聯(lián)在杭州少年宮廣場舉行新修訂《浙江省女職工勞動保護辦法》宣傳日活動?；顒蝇F(xiàn)場，主辦單位通過設(shè)立咨詢臺、展出宣傳畫板、向市民發(fā)放宣傳資料、律師為群眾答疑解惑、問卷調(diào)查答題等方式，普及和宣傳新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　據(jù)悉，新《辦法》結(jié)合浙江實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作了細化規(guī)定，措施更加具體，更具有可操作性，為廣大女職工撐起權(quán)益的“保護傘”，有利于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)和經(jīng)濟社會全面健康發(fā)展。

　　下面我們一起來看一看新《辦法》有哪些亮點：

　　1、縣級以上人民政府責任大了，要幫廣大婦女解決平等就業(yè)問題，完善、落實生育保險政策。

　　2、就業(yè)歧視、限制生育？NO！NO！NO！

　　除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，招聘、裁員等等都不得歧視婦女。簽勞動合同或聘用合同時，用人單位與女職工不能有限制結(jié)婚、生育和縮減產(chǎn)假的約定。

　　3、勞動合同簽了，那么另一個合同，你和單位簽了么？

　　“當當當”，這就是“女職工權(quán)益保護專項集體合同”，這是勞動者一方和單位行政方簽訂的專項合同，這個合同里要明確女職工勞動保護的內(nèi)容、女職工一年一次的婦科常見病檢查、女職工心理健康輔導等等，內(nèi)容有很多，具體看協(xié)商，如果協(xié)商夠給力，你的福利、待遇……總之，你懂的！

　　4、懷孕了，不舒服，不敢請假休息，腫么辦？

　　懷孕不滿３個月且妊娠反應(yīng)嚴重、懷孕7個月以上的親們，你們每天至少有一個小時的帶薪休息，而且用人單位不能額外增加你的工作量。

　　5、時間過得太快了，產(chǎn)假已經(jīng)休了98天了，好想再多休幾天呀！

　　好消息！符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假再增加30天。

　　是不是覺得很贊！什么，還在擔心產(chǎn)假期間的工資問題？這個不用愁。

　　作為上班族，參加了生育保險，就能領(lǐng)到生育保險支付的生育津貼，沒有參加生育保險，也不用擔心，用人單位會按照產(chǎn)前工資標準發(fā)放；

　　千萬別以為沒有工作的失業(yè)婦女就只能“羨慕嫉妒恨”，符合計生規(guī)定的您可以向市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。此外，未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

　　6、剛剛脫離寶寶的新媽媽們，上班總有很多尷尬，新《辦法》來幫忙。

　　女職工人數(shù)較多的用人單位，女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施要建立起來。還有，女廁廁位比例要增加。

　　新《辦法》真是太人性化啦！

　　7、這么多保障，是不是又暖心又貼心呢。

　　可是，萬一真碰上了職場不公待遇，咋整呢？您可以依法向人社、安監(jiān)、衛(wèi)計委以及工會、婦聯(lián)投訴、舉報、申訴！還能依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟！這樣，是不是感覺安心好多呀！

　　8、最后，還有一條溫馨提示：要維權(quán)，找工會，千萬別忘了浙江工會可是咱們職工的娘家人哦！

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