員工自愿放棄社保繳納會(huì)有什么影響?

　　員工自愿放棄社保繳納這樣的現(xiàn)象相信我們不少HR都有遇到過，我們平常所說的工資大多指的是稅前工資，但是發(fā)到手之前還要扣除一定比例的五險(xiǎn)一金和個(gè)稅。由于社保繳費(fèi)比例較高，扣完五險(xiǎn)一金和個(gè)稅之后，到手的工資立馬縮水了很多。打個(gè)比方，在北京個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)0.2%(農(nóng)村戶口無需繳納)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)只由單位繳納，個(gè)人無需繳納，公積金個(gè)人和單位分別繳納12%。一個(gè)稅前工資10000元/月的職工到手工資是7479元，其中五險(xiǎn)一金2220元，個(gè)稅301元。下面我們就一同對(duì)社保繳納相關(guān)內(nèi)容進(jìn)一步了解：

　　員工自愿放棄社保繳納會(huì)有什么影響?五險(xiǎn)一金占到稅前工資的五分之一還多，這么一看確實(shí)挺多的。于是有人認(rèn)為，雖然繳納社?？梢缘玫金B(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支持，但是我現(xiàn)在身體健健康康，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳的多未必領(lǐng)的多，我寧愿選擇放棄繳納社保，每個(gè)月到手的錢多一點(diǎn)，攢下的錢我自己拿去投資，留著以后去養(yǎng)老，這樣豈不是更劃算?有這種想法的年輕人不在少數(shù)，但是他們忽略了兩個(gè)問題。

　　一、用人單位必須給員工繳納社保：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币簿褪钦f，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，你不繳就違反了法律，是要承擔(dān)法律后果的。不是說，你想不繳就不繳的。

　　案例：某員工在入職之前與單位協(xié)商，員工自愿放棄公司為其繳納社保，這樣員工到手的工資多了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也減輕了。企業(yè)當(dāng)然同意這樣做，協(xié)議被寫進(jìn)了勞動(dòng)合同里面。后來該員工由于生病住院治療，醫(yī)藥費(fèi)花了10萬元，向公司申請(qǐng)報(bào)銷但被拒絕。

　　最終仲裁委和法院判處企業(yè)為該員工支付6萬元的醫(yī)療費(fèi)用。原本10萬元可以由社?；鹬Ц?，但是最終該員工和企業(yè)都為此承擔(dān)了部分費(fèi)用，等于是自嘗苦果。這還沒完，企業(yè)還要為員工限期補(bǔ)足之前未交的社保費(fèi)用，這虧是吃大了。所以，即使你自己愿意放棄繳納社保，企業(yè)也不會(huì)同意。

　　二、社保的好處你真的了解嗎?

　　有人覺得社保是雞肋，沒多大作用，那是沒到用的時(shí)候，等你老了就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月有一筆固定的經(jīng)濟(jì)收入有多么重要。雖然你現(xiàn)在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的機(jī)會(huì)，年紀(jì)越大健康隱患也越大。如果每次生病都要自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，經(jīng)濟(jì)壓力非常大。要知道，因病返窮的案例真是太多了。雖然不繳社保你現(xiàn)在每個(gè)月工資多了，但你能保證不花出去?能保證合理打理這筆錢為以后的養(yǎng)老做規(guī)劃?即使投資可以獲取收益，但理財(cái)虧損及詐騙的案例太多了，碰到一個(gè)都會(huì)讓你后悔莫及。

　　員工自愿放棄社保繳納會(huì)有什么影響?此外，如果你放棄繳納社保，等于公積金也沒法繳納了，在北京個(gè)人和單位公積金繳納比例都是12%，這筆錢全部歸個(gè)人所有，如果你放棄這筆錢就太虧了。還有一個(gè)重要的問題是，社保是個(gè)人和單位共同繳納的，其中單位繳納的比例要遠(yuǎn)高于個(gè)人，有人認(rèn)為延遲退休后養(yǎng)老金還沒領(lǐng)完人就可能掛了，這里算的是個(gè)人和單位繳納的總額，但其實(shí)只要你能領(lǐng)完個(gè)人繳納的部分就沒有虧。因此，社保不要輕易棄繳。